«Las nuevas generaciones buscan que el trabajo tenga un significado»
En el primer programa de Emprendedores del año, tuvimos la primera parte de la entrevista a Liliana Bianchi, gerente de recursos humanos de Errepar, una empresa dedicada a la publicación y la actualización permanente de la normativa tributaria, laboral y contable, entre otras cuestiones, que giró en torno a las nuevas generaciones, su inserción en el mundo laboral y la nueva dinámica que se genera en las empresas en las que conviven personas de diversas edades cuyo comportamiento remite a diferentes paradigmas.
En la primera parte de la entrevista, se conversó en torno a las disidencias que se producen entre, por un lado, las generaciones y, z y, por el otro, la x, cuyos paradigmas del éxito no coinciden idénticamente. Los primeros precisan –para sentirse parte de una organización- que su trabajo tenga cierto significado y fin conocido y que le permita realizar otras actividades en su tiempo libre, y los pertenecientes a la x suelen irritarse frente a ciertos planteos como la flexibilidad en los horarios y alegan la existencia de una falta de compromiso generalizada entre los jóvenes. Esta es una de las múltiples disidencias que surgen a partir de la introducción de nuevas cuestiones en el ámbito laboral por parte de las nuevas generaciones.
Por último, Patricio Jiménez preparó un informe sobre Thomas Alva Edison, uno de los inventores más conocido y prolífico de la historia que afirmaba que ser emprendedor implica 1% de creatividad y 99 de sudor.
