Operativo CV: cuando la información es más que un papel

Presentamos algunas claves para armar un Currículum Vitae que logre su objetivo: concretar una entrevista laboral. Todos los consejos, a cargo de un especialista en Research.

Guadalupe Varelli
guadalupe@motivar.com.ar

Buscar trabajo es una tarea de tiempo completo. Implica, en primer lugar, estar atento a las búsquedas que difunden las agencias, las páginas web especializadas, los grupos de chat, las redes sociales y LinkedIn. El segundo paso es saber leer esas búsquedas e identificar cuáles son interesantes, provienen de fuentes confiables y son una oportunidad real de acuerdo con el perfil de cada uno.
El tercer momento, que es el que nos ocupa en esta nota para Revista 2+2 es postularse, destacarse entre la multitud y conseguir una entrevista personal.
La postulación a una búsqueda laboral se hace a través de un Curriculum Vitae.
Ese CV es la primera impresión y, quizás, la última. Por eso su confección es tan importante. No se trata solo de poner los datos personales y la experiencia laboral en una hoja en blanco. Tampoco de llenar la falta de información con diseños innecesarios. Se trata de hacerlo bien.
Para entender un poco mejor cómo “hacerlo bien” charlamos con José María Boidi, responsable de Research de Alex Pitasi Consultores Asociados, quien nos dio algunos consejos para hacer un buen CV y lograr la tan ansiada entrevista laboral.

Revista 2+2: ¿Qué información se debe incluir en un CV?

José María Boidi.

José María Boidi: El CV será la primera impresión que tendrán de nosotros y debe dejar una imagen definida de quiénes somos en poco espacio, por eso sugiero no abundar en información innecesaria. La información que no debe faltar, además de los datos personales y la experiencia laboral, son los objetivos, la formación académica y los idiomas (ver detalles en el CV modelo que acompaña esta nota).

¿Cuál es el diseño más adecuado para el sector veterinario?

No existe un modelo ideal. El CV tiene como fin mostrar un resumen de nuestra carrera profesional y académica. Por lo tanto, debe ser atractivo y tiene que generar ganas de leerlo a los responsables del proceso de selección. La intención es coordinar una entrevista personal. Debe tener síntesis y claridad en el texto, seguramente la persona que lo reciba tendrá que revisar muchos currículums para encontrar a los candidatos más adecuados. Tiene que ser de fácil lectura, debe poder leerse rápido. Mi consejo es utilizar un lenguaje sencillo, frases cortas y no usar tamaños de letra incómodos.

¿Es importante orientar la búsqueda a un sector específico?

Es importante descacar los objetivos. No es lo mismo orientar la búsqueda a la práctica asistencial que apostar a un desafío profesional en la industria.

Sí, efectivamente no es lo mismo orientar la búsqueda a la práctica asistencial (clínica, veterinarias, establecimientos agropecuarios) que apostar a un desafío profesional en la Industria Farma (Animal Health). Por lo general, esta última opción se vincula con posiciones técnico-comerciales. Se trata de perfiles técnicos que articulan con el área comercial a modo de asesor específico. Por ejemplo, existen laboratorios que se dedican a la fabricación de vacunas para la industria de aves y porcinos que requieren de un veterinario que sepa los aspectos técnicos y que acompañe, no siempre, al representante comercial. Muchas veces es el mismo veterinario quien cierra una operación comercial. Otra oportunidad de trabajo dentro de la industria es desempeñarse exclusivamente dentro del área técnica (desarrollo, calidad, etc).

¿Cómo lograr hacer un CV eficiente cuando no se tiene mucha experiencia laboral?

Por lo general, este tipo de situaciones se presenta a los recién graduados en el contexto de programas de jóvenes profesionales o pasantías. En estos casos, lo importante es hacer hincapié en el objetivo laboral, es decir, ser claro en la exposición de dónde desea desarrollarse. En el CV de primer empleo, donde por lo general solo se contemplan estudios cursados o en curso, es importante destacar, de ser posible, promedios altos, premios recibidos y, en caso de ser un joven profesional, cursos de postgrado, becas y todos aquellos datos que den cuenta de la formación y capacitación. En estos casos puede acompañarse de una carta de presentación.

LinkedIn es la red social del mundo del trabajo, ¿es importante tener un perfil?

Considero que efectivamente hay que estar. LinkedIn es el sitio donde muchos profesionales de Recursos Humanos o responsables de procesos de búsquedas recurren como fuente de reclutamiento, por lo que se aconseja tener un perfil allí. Pero quien está en búsqueda activa de trabajo debe enviar su CV a cuanto sitio haya y estar atento a las ofertas que sean compatibles con su perfil.

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