julio 2024 - Mi Negocio Veterinario
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En teoría los veterinarios con los que hablamos conocen perfectamente a sus clientes, pero siguen siendo pocos los que pueden bajar esa información y utilizarla para agregar valor. ¿Por qué? ¿Cómo se hace?

De la redacción de Mi Negocio Veterinario
info@minegocioveterinario.com

No es lo mismo vender un servicio de consultas y vacunas; que uno de diagnóstico por imágenes o de laboratorio de análisis para terceros.

Los clientes son distintos.
Lo sabemos.
Pero muchas veces en el mundo veterinario esta clara diferenciación entre un cliente y otro se pierde de vista.
Lejos de buscar complicarte la vida con fórmulas, tips o ejercicios complicados, en este artículo buscaremos que empatices con algunos conceptos básicos, los visualices en tu veterinaria y reconozcas la importancia de actuar.
Claro que el servicio médico que se brinde siempre debe ser excepcional, al igual que la atención al público y el orden en el equipo interno; sin embargo, nada de eso paga directamente los sueldos de los veterinarios.
Los que sí lo pagan son los clientes y es por eso que es fundamental para cualquier gestor de una veterinaria conocer exactamente cómo se vincula un usuario con la marca en todo el proceso, desde que detecta la necesidad de ir a la veterinaria, hasta que la resuelve.

En las veterinarias, un segmento del 40% de los clientes activos generan el 60% de la facturación mensual.

Desde que los descubre, hasta el final de la relación… si es que termina.
Por eso es importante conocer a quién le hablamos, para poder darle información realmente útil y a la medida de sus necesidades.
La segmentación de mercados consiste en la división en grupos internamente homogéneos y heterogéneos respecto a los demás grupos.
En este sentido, podríamos empezar a definir nuestra audiencia, es decir, la totalidad de personas que están expuestas a un mensaje a través de cualquier canal.
¿A quién le queremos comunicar nuestro producto, servicio o contenido?
¿Dónde encontrás a esa persona que acabas de describir?
Pero claro, esto es muy amplio.
Por eso es clave seguir segmentando hasta lograr definir nuestro público realmente objetivo, que es un grupo de personas con mayor afinidad a nuestra oferta, por lo cual son más propensas a llegar a un acuerdo comercial o intercambio.
¿Cómo? A partir de las variables identificadas, debemos analizar los perfiles de grupos de consumidores que pueden necesitar diferentes productos o diferentes estrategias de marketing.
Mientras que la cantidad de canales disponibles siga creciendo, la necesidad y el beneficio del mapeo de la experiencia continuará aumentando.
Cada cliente es único en la forma en que se relaciona con una organización, contar con un marco para optimizar cada punto de contacto y aprovechar verdaderamente los momentos es esencial para generar más ingresos y nuevos negocios. Esto puede servirnos para optimizar todos los puntos de encuentro de nuestra audiencia con la marca, independientemente de que sean en formatos digitales o no.

Un punto de partida

Armá una representación semi-ficticia de tu consumidor final (o potencial) construida a partir su información demográfica, comportamiento, necesidades y motivaciones (Ver ficha).
Para el armado de la ficha de personaje debemos hacernos las siguientes preguntas:
– ¿Cómo se llama?
– ¿Qué edad tiene?
– ¿Dónde vive?
– ¿Con quién vive?
– ¿Cómo es su rutina? ¿Qué actividades realiza diariamente?
– ¿Cómo son sus hábitos de consumo?
Tené en cuenta que estas no son las únicas preguntas.
Todo lo que nos ayude a enriquecer la imagen de la persona a la que le hablaremos. Debemos contemplar ambos tipos de variables.
De esta manera, al menos vas a tener una idea de quiénes son las personas que ya van a tu veterinaria y determinar cuál es el servicio que necesitan… no el que a la veterinaria le gusta dar, sino el que los clientes piden a gritos muchas veces recibir.
Esta es una alternativa claro, la otra es plantearse el ideal.
Pensar seriamente en cómo son las nuevas generaciones de tutores de perros y gatos, cuáles son sus características y buscar afianzar un servicio acorde para poder realizar una campaña de difusión que permita (simplemente) que se enteren que lo tienen disponibles.
Y decimos esto, pero es justamente ahí donde la rueda se trababa.
Snvirten, compran equipos, contratan personas y muchas veces las veterinarias no lo comunican. No difunden no solamente sus servicios, sino la importancia de adoptarlos con el objetivo de cuidar el bienestar y la salud de las mascotas.
Aunque claro que para ello se deben contemplar una serie de pasos como los que les mostramos en el Gráfico N° 1.

Grupos de clientes

Pero volvamos al inicio. A ese análisis que tanto nos cuesta realizar y sobre el cual podremos pensar una estrategia que realmente se pueda cumplir.
Una vez delimitado ese perfil de cliente (actual o potencial) será clave ir ya hacia una segmentación más a conciencia, contemplando algunas de las características que sí o sí deberán cumplir aquellos elegidos:
Rentables: un segmento debe ser lo suficientemente grande y rentable como para justificar la creación y mantenimiento de un mix de marketing.
Identificables y medibles: tenés que poder identificar al segmento en cuestión y conocer su estructura, como así también poder medirlo en términos de cantidad.
Deben poder ser alcanzados: tienen que poder ser alcanzados con tu mix de marketing, tenés que pensar en todas sus capacidades y características.
Tener capacidad de respuesta: deben      ser sensibles a tu mix de marketing.
Además, hay otros tipos de segmentación:
• RFM (Reciente- Frecuencia – Monto)
• Segmentación geográfica
• Segmentación demográfica (edad, sexo, ingresos y ciclo de vida familiar)
• Segmentación por tasa de uso (Ley de Pareto)
• Segmentación psicográfica.
Siendo la primera ella en la que se debe poner el foco, te invitamos a seguir informándote sobre estos temas para ponerlos en práctica en tu veterinaria.

Desde el Hoteles de Gatos Mishmosos se lanzó una campaña para que en los distintos puntos de venta se ofrezca el servicio de hotelería en cualquiera de sus sucursales.

De la redacción de Mi Negocio Veterinario
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Pensando en todos aquellos dueñas y dueñas de veterinarias y Pet Shops que buscan impulsar su crecimiento con ingresos adicionales, la cadena de Hoteles de Gatos Mishmosos lanzó una atractiva acción durante la Expo Veterinarias 2024.

“Este año lanzamos una propuesta B2B (Business to business), en la que se busca que los veterinarios y los pet shops también sean intermediarios entre los clientes y los hoteles y con eso, por supuesto, generar ingresos extras”, le decía a Mi Negocio Veterinario la MV Virginia Vallejo, directora de Mishmosos.

Y agregaba: “Todo esto, sin necesidad de que tengan que invertir. O sea, funciona como producto, pero lo bueno es que no tienen que stockearse, ni corregir precios. Pueden generar un 25% de ganancia, que lo cobran ellos a sus clientes, para reservas en cualquiera de nuestras sucursales: Vicente López (GBA), Quilmes y, también, Ciudad Autónoma de Buenos Aires”.

Vale decir que este dinero queda en su clínica o pet shop.

Además, por supuesto, los puntos de venta quedan conectados con este servicio que está pensado para los gatitos que ellos atienden.

Por eso, si tienes una veterinaria, pet shop o ¿por qué no? una agencia de turismo, esta información es para vos. ¿Qué te parecería generar ingresos adicionales ofreciendo estadías para gatos en tu punto de venta?

 

“Nos emociona compartir una oportunidad única que podría beneficiar tanto a tu empresa como a la nuestra. Esta propuesta no solo aumentaría tus ganancias, sino que también fortalecería la relación con tus clientes y mejoraría la calidad de los servicios que ofrecemos juntos”, reforzó Virginia Vallejo.

El proceso es simple

  1. Los clientes realizarán el pago de la reserva directamente en tu punto de venta, abonando el 25% de la reserva (que queda para ti).
  2. El resto lo pagarán al momento de hacer el check-in en alguna de las sucursales del Hoteles de Gatos Mishmosos.

¡Agendá una reunión para recibir más información y empezar a vender estadías!

Contactos: https://linktr.ee/hoteldegatosmishmosos

Silvia Graziano, de MMSpack, nos cuenta sobre la propuesta de esta empresa de logística orientada al e-commerce. ¿De qué se trata?

De la redacción de Mi Negocio Veterinario
info@minegocioveterinario.com

La empresa MMSpack ofrece un servicio de logística para e-commerce full service para las veterinarias y los pet shops.

Ante esta novedad y aprovechando el paso de Mi Negocio Veterinario por Expo Veterinarias 2024, tomamos contacto con Silvia Graziano, referente de la empresa, quien nos brindó más detalles sobre la propuesta.

Mi Negocio Veterinario: ¿Cómo surgió la empresa y cuál es su actividad?

Silvia Graziano: MMSpack nació como una empresa de logística -ahora para e-commerce-, con el desafío de pandemia, cuando el rubro fue muy caótico, muy solicitado y muy exigente. Esto nos permitió superarnos y ofrecer hoy un servicio con mucha rapidez, con una plataforma como en su momento fue Mercado Libre, que exigía envíos en el día, con altos porcentajes de puntuación.

Fue todo un ejercicio para las empresas de logística que nos tuvimos que transformar rápidamente para dar buenos resultados a los clientes.

¿Y cómo es el mercado hoy?

Después de pandemia el mercado quedó con un ranking muy alto en todo lo que es e-commerce, plataformas de venta online. El contexto económico hace que esto siga explotando y siga hacia una performance muy alta.

Nos encontramos con problemas típicos, lo que nosotros llamamos nuevos negocios digitales.

En ese sentido, ¿qué aconsejás a los veterinarios para vencer sus miedos y lanzarse a las ventas online?

Tuvimos casos de productos para veterinarias, donde, por ejemplo, tenían miedo por el volumen o porque el tamaño de los productos era muy pequeño y les parecía que iban a subir en gran medida el costo de logística.

En ese caso, tenemos unos planes full service. Eso significa que nos quedamos con parte en nuestro almacenamiento de la mercadería, y de esa manera podemos llegar al cliente en cuestión de horas. O sea, hacemos envíos en el día.

De esa manera, el cliente está contento, el veterinario se dedica a vender y de la logística nos encargamos nosotros.

Por último, ¿cómo te pueden contactar?

Pueden ingresar a la página web www.mmspack.com.ar y a través de Mi Negocio Veterinario, vamos a dar unas capacitaciones para que se saquen dudas, para que se animen. Y para también contarles un poquito más de algunos planes que tenemos preparados para ellos.

La digitalización de los servicios, la sostenibilidad de los negocios y el recurso humano, encabezan el ránking en América Latina.

De la redacción de Mi Negocio Veterinario
info@minegocioveterinario.com

La gestión de centros veterinarios en América Latina enfrenta desafíos únicos que reflejan tanto las particularidades de la región como las tendencias globales en el cuidado animal.

En 2024, son tres los temas que se destacan entre las búsquedas on line y el debate sobre la administración de estos centros: la digitalización de servicios, la sostenibilidad y el bienestar animal, y la formación y retención de profesionales veterinarios. ¿Qué dicen los expertos al respecto?

  1. Digitalización de Servicios

La digitalización ha transformado la manera en que los centros veterinarios operan y se relacionan con sus clientes. La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción de tecnologías digitales, y hoy en día, muchos veterinarios están implementando sistemas de gestión de clínicas, telemedicina y plataformas de citas en línea. Esta tendencia no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también permite a los propietarios de mascotas acceder a servicios de salud animal de manera más conveniente.

Sin embargo, la digitalización también presenta desafíos. La brecha digital en algunas áreas rurales de América Latina limita el acceso a estas tecnologías. Además, la capacitación del personal en el uso de nuevas herramientas es crucial para maximizar su potencial. Los centros veterinarios deben encontrar un equilibrio entre la modernización de sus servicios y la atención a las necesidades de todos los clientes, independientemente de su ubicación.

  1. Sostenibilidad y Bienestar Animal

La sostenibilidad se ha convertido en un tema central en la gestión de centros veterinarios. La creciente preocupación por el medio ambiente y el bienestar animal ha llevado a muchos profesionales a replantear sus prácticas. Esto incluye la adopción de productos y servicios que minimicen el impacto ambiental, así como la implementación de protocolos que prioricen el bienestar de los animales.

Los centros veterinarios están explorando opciones como la reducción de desechos, el uso de productos biodegradables y la promoción de prácticas de medicina preventiva que reduzcan la necesidad de tratamientos más invasivos. Además, el bienestar animal se ha convertido en un tema de discusión crucial, con un enfoque en la atención holística que considera no solo la salud física, sino también el bienestar emocional de los animales.

  1. Formación y Retención de Profesionales Veterinarios

La escasez de profesionales veterinarios es un desafío significativo en América Latina. A medida que la demanda de servicios veterinarios crece, la oferta de graduados en veterinaria no siempre logra satisfacer

Lo dijo la MV Guadalupe Gallo, quien también es Coach ontológico y directora de Vet&Coach, un servicio diseñado específicamente para veterinarios.

Lizi Dominguez
info@minegocioveterinario.com

Guadalupe Gallo es médica veterinaria, especialista en análisis clínicos veterinarios, coach ontológica, fundadora y directora de Vet&Coach, un programa de consultoría y coaching diseñado específicamente para veterinarios.

La profesional diplomada en Educación Emocional se presentó en la última edición de la Expo Veterinarias 2024 con stand propio, donde uno de los servicios por los que los colegas demostraron mayor interés fue la necesidad de trabajar para su bienestar emocional.

Esto es, “sentirse bien con la profesión, valorados, respetados y poder gestionar el estrés de manera efectiva, teniendo en cuenta que es una profesión que genera mucha fatiga por compasión”, señaló la directora de Vet&Coach.

En ese sentido, la demanda proviene generalmente de parte de los veterinarios del área Clínica, “que están más expuestos (al estrés) y en contacto con los clientes”, señaló Guadalupe en diálogo con Mi Negocio Veterinario, que contará con la colaboración de esta profesional como columnista de temas de su especialidad, en próximas ediciones gráficas y publicaciones de nuestra revista.

Mi Negocio Veterinario: ¿Cómo surgió Vet&Coach?

Guadalupe Gallo: Día a día enfrentamos desafíos únicos en nuestra profesión. Desde la complejidad de los diagnósticos hasta las demandas emocionales de nuestros pacientes y sus dueños. Ser veterinario es una profesión que requiere dedicación, conocimiento y habilidades especiales y ello merece ser reconocido.

Vet&Coach nace de mi profundo compromiso con la comunidad veterinaria, con el objetivo de priorizar el bienestar emocional, lograr el crecimiento profesional y económico que necesita. Por eso el objetivo del programa es trabajar en pos de identificar el área de mejora, optimizando todo aquello que necesita optimizar tu negocio.

MVN: ¿Qué aportes brinda para la gestión veterinaria?

GG: Tenemos una carrera que fundamentalmente nos brinda conocimiento técnico, médico o de producción, pero cuando salimos a la calle nos damos cuenta de que necesitamos un montón más de habilidades para poner en marcha un negocio veterinario. Nuestro trabajo requiere muchas más habilidades que sólo “ser buenos médicos”.

Desde esas necesidades, Vet&Coach ayuda a generar negocios que tengan propósito, que puedan tener alto rendimiento y que trabajen como equipos y no como grupos de trabajo. En este sentido, abordamos la comunicación efectiva, no sólo con el equipo, sino con el cliente, para lograr lo que queremos.

MNV: ¿Cómo es recibido este servicio por los profesionales? ¿Qué proyecciones tiene Vet&Coach a futuro?

GG: Yo creo que tenemos un contexto muy positivo. Sobre todo, porque estamos tocando problemáticas que son muy reales y lo importante es cómo estamos. Somos todos veterinarios, conocemos de lo que hablamos y lo hemos vivido en carne propia.

Estoy convencida que es posible alcanzar el máximo potencial como veterinarios, brindando la mejor atención a nuestros pacientes. Creo que eso es lo que se necesita para que la profesión vuelva a ser revalorizada y salga adelante.

Y estamos comprometidos a proporcionar las herramientas y el apoyo necesario para lograrlo.

MNV: Si un profesional o clínica veterinaria requiere tus servicios, ¿cómo pueden contactarte? ¿Cómo avanzan?

GG: Bueno, nos pueden contactar a través de redes sociales o de nuestro WhatsApp, y lo que hacemos es agendar una reunión. Luego tenemos una reunión con el equipo de Vet&Coach y hacemos un diagnóstico a partir de lo hablado con el interesado o interesada, para ver qué es lo que necesita su negocio y ofrecerle los servicios que ameriten.

Cobrar un precio más alto que los competidores siempre genera temor e incertidumbre en las empresas. ¿Te pasa? ¿Qué se puede hacer?

Ariel Baños
www.fijaciondeprecios.com

Cobrar un precio más alto que los competidores siempre genera temor e incertidumbre en las empresas. En ocasiones este miedo está justificado y otras veces, no.

Veamos 4 situaciones en las que debería darte terror cobrar un precio más alto que tus competidores:

  1. Los clientes perciben que tu propuesta es “igual” al resto

Nadie pagará un precio más alto por nuestra propuesta si percibe que todas las alternativas del mercado son perfectamente sustituibles entre sí.

La “comoditización” entrega todo el poder a los clientes, quienes, con total lógica, elegirán la opción más barata.

Ejemplo: Imagina que tienes un negocio de electrónica que vende por Mercado Libre. Si decides aumentar el precio, y los compradores perciben que todos venden «lo mismo», entonces simplemente elegirán a otros vendedores de Mercado Libre más baratos.

Ahora bien, si tienes una “tienda oficial” en el marketplace, posees insignias que avalan tu reputación y además entregas más rápido que tus competidores, probablemente muchos clientes te elijan, a pesar de tu precio más alto.

  1. Te estás dirigiendo al segmento de clientes equivocado

En ocasiones se realizan esfuerzos comerciales para llegar a clientes que no se benefician de los atributos de nuestra propuesta o bien que no disponen de presupuesto para comprarnos. Estas situaciones son una garantía de desperdicio de recursos y de recibir siempre la respuesta de que “somos caros”.

Ejemplo: Supongamos que tu empresa ofrece un software de gestión avanzada para organizaciones con alto volumen de transacciones, pero las campañas de marketing están orientadas a pequeñas empresas o autónomos que no tienen el presupuesto ni la necesidad de tu producto. En este caso, siempre recibirás comentarios de que tu producto es caro porque estás apuntando al público incorrecto.

  1. Tu propuesta es superior, pero nunca lo comunicaste con claridad a tus clientes

Cualquier precio resultará caro para quien no conoce el valor de tu propuesta. El valor no siempre es fácil de percibir para nuestros clientes, por lo que no debemos asumir que ellos saben lo mismo que nosotros, los expertos.

Ejemplo: Tienes una clínica dental que utiliza tecnología de punta para realizar tratamientos indoloros y más efectivos. Sin embargo, no comunicaste estos beneficios en tus campañas publicitarias ni en tu sitio web. Los clientes potenciales ven los precios más altos y no entienden por qué deberían pagar más, ya que no perciben el valor añadido.

  1. No has realizado cálculos sobre “caída de ventas aceptable”

Si subes el precio, venderás menos. Ahora bien, ¿es esto una mala noticia? Bueno, depende. Deberás realizar los cálculos necesarios para saber cuál sería la caída máxima admisible de ventas. Ya que, al cobrar un precio más alto, tu margen unitario mejora, no siempre vender menos significa ganar menos.

Ejemplo: Eres propietario de una cafetería que evalúa aumentar el precio de sus productos gourmet. Realizas un análisis y descubres que incluso con una caída del 20% en las ventas, tus ganancias aumentarían debido al mayor margen por unidad. Sin embargo, si no haces estos cálculos, podrías suponer equivocadamente que cualquier caída de ventas dañaría la rentabilidad de tu negocio.

Desde la Consultora Mercader, Javier Sánchez Novoa enumera las ventajas de trabajar en una buena gestión de las veterinarias y hace foco en los problemas comunes que estos emprendimientos tienen en toda la región.

Camila Montaña
camila@minegocioveterinario.com

Javier Sánchez Novoa es director de la Consultora Mercader y subdirector del Postgrado en gestión y marketing veterinario de VetesWeb. La Consultora Mercader (@consultora_mercader) nació hace 9 años y si bien Sánchez Novoa es licenciado en comercialización, ha trabajado en muchas empresas del sector farmacéutico veterinario en áreas comerciales y con muchos médicos veterinarios. Según él, esto es lo que le ha permitido comprender las necesidades de este nicho de mercado.
«He conocido grandes profesionales y aprendido mucho de estas empresas. Al estar tan cerca del veterinario en tantos años, pude ir descubriendo todas las necesidades que tenían en sus clínicas», aseguró en diálogo con Mi Negocio Veterinario. Además, afirmó que «para transitar ese camino de la gestión y dar ese paso, hay que contar con mucho valor, respirar profundo, dedicarle tiempo y vencer prejuicios».
En nuestro mano a mano con Sánchez Novoa identificamos la importancia de gestionar correctamente el centro veterinario, definir el perfil del profesional que decide lanzarse a implementar mejoras y establecer cuáles serían las más fáciles de poner en práctica en la veterinaria.

“El de Recursos Humanos es uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas veterinarias”

Mi Negocio Veterinario: ¿Por qué es importante que un centro veterinario decida trabajar en mejorar su gestión?
Javier Sánchez: Hoy más que importante es fundamental. Trabajar con buenas prácticas de gestión en una empresa veterinaria es necesario por el contexto en el cual se desarrollan; un contexto que en el caso de la actividad no es exclusivo de Argentina, sino que se comparten problemáticas con otros países de la región.
La gestión veterinaria viene a traer soluciones en esto de pensar una empresa que se mantenga en el tiempo de forma rentable; que pueda desarrollarse y pueda crecer. A veces se piensa que la gestión de una empresa veterinaria tiene que ser algo muy complejo y está solo reservado para grandes empresas, grandes hospitales y grandes clínicas y no es así, para nada. Entonces parte del trabajo nuestro como consultores en gestión veterinaria es desmitificar esto.
¿Es decir que hay una estrategia tanto para una clínica con tres o cuatro empleados, como para una cadena con varias sucursales?
JS: Absolutamente, incluso si el profesional piensa, bueno, pero trabajo yo solo, no tengo empleados, incluso hasta no tengo un local, no tengo una veterinaria, no tengo un consultorio, solo hago domicilios, por ejemplo, también necesita gestión.
Necesita gestionar la información de sus pacientes, de sus clientes, incluso hasta de su ejercicio profesional.
La gestión está en todos lados.

¿Por qué decidiste ayudar a los veterinarios por medio de la consultora?
JS: He conocido grandes profesionales, he aprendido muchísimo de estas empresas y al estar tan cerca del veterinario en tantos años, pude ir descubriendo todas las necesidades que tenían.
Esto de salir de una Universidad y encontrarse que ahora hay que llevar adelante una empresa, nunca se lo contaron y que además tiene que ser rentable y vivir de eso, de su ejercicio profesional… Entonces fui descubriendo con el tiempo que el veterinario está solo, que estaba solo.

Y en todo ese camino que fui recorriendo y conociendo muchas realidades en diferentes ciudades y localidades descubrí puntos en común, problemáticas, y conflictos compartidos por los profesionales. Entonces, llegado un momento de mi vida profesional, di ese paso, que en un principio parecía casi un paso en el vacío, donde el contexto, claro, te decían, gestión veterinaria, ¿qué es eso? “No, eso está pensado para grandes empresas”, o eso “es marketing, no, no funciona”, “no es la realidad”. Bueno, pasaron los años, ya nueve, y tuve la suerte de ayudar a muchos profesionales. La consultora se creó con ese objetivo, ayudar al profesional veterinario a poder llevar adelante su actividad, poder gestionar su empresa, y salir del estrés diario. Y de alguna manera empoderar a los profesionales que sí pueden, que sí pueden hacer gestión, y que sí pueden gestionar su empresa.

¿Cuál es el perfil del veterinario que decide tomar estas consultorías contigo?
JS: Es el profesional que mucho tiempo le dijeron que no podía, mucho tiempo le dijeron que era muy complejo esto de llevar adelante una empresa veterinaria.
El perfil del veterinario es el que quiere dar un paso más, el que se da cuenta que hay otro camino que está exactamente al lado del que está recorriendo, y que los resultados son fantásticos. Pero para transitar ese camino de la gestión y dar ese paso que los va a diferenciar de otros profesionales y de otros médicos veterinarios, hay que contar con mucho valor, hay que respirar profundo, dedicarle tiempo y vencer prejuicios, en esto de hablar de números, de plata. Porque le dijeron durante toda su Carrera y luego de recibirse que “vender está mal”, que hacer plata “es malo”, que un veterinario es “solo por amor a los animales”.
Entonces, el perfil del veterinario que avanza es un perfil activo, que quiere decidir sobre otro futuro para su ejercicio profesional, para su empresa, ese perfil del médico o médica veterinaria cuenta con una gran resiliencia. Son profesionales que se levantan más allá de las adversidades.

¿Podrías enunciar algunos de los problemas más comunes que se observan en la gestión de los centros veterinarios?
JS: Surgen algunos que son muy complejos como la crisis de los recursos humanos. No hay profesionales que accedan a los puestos de trabajo, hay alta rotación. Ese es un conflicto que se está dando hace un tiempo, y realmente hoy te diría que es uno de los principales problemas que se enfrenta la empresa veterinaria.
¿Nos puedes decir tres pasos o tips que debería tener en cuenta ese veterinario que quiere empezar a gestionar su negocio?

«Para transitar el camino de la gestión, hay que contar con valor, respirar profundo, dedicarle tiempo y vencer prejuicios»

JS: Lo primero y más importante, creérsela, creer que puede hacerlo, parece algo muy simple, pero el primer paso es creerse que uno puede dar un paso más, que puede diferenciarse y que puede trabajar con la gestión.
El segundo paso es tener autocrítica… decir “bueno, esto no lo estamos haciendo bien”, “esto podría mejorarlo”, “esto es espantoso”, “lo tengo que cambiar, ya”.
Entonces, segundo punto, autocrítica, frenar, sincerarse y querer cambiar.
El tercer punto es trabajar con la gestión y lo que le invito a las médicas y médicos veterinarios es poder pensar, si uno quiere analizar la empresa en su totalidad y de golpe es muy complejo, entonces empezar a trabajar por dimensiones. Observo recursos humanos, mis equipos de trabajo, médicos veterinarios, plantel no médico, ¿qué puedo mejorar en ellos?
Los observo, pero la observación no tiene que ser a modo de juez.
Luego de eso, me puedo meter en los procesos administrativos, ¿qué estoy haciendo con las cuentas de mis proveedores, de mis clientes? ¿Estoy administrando los bienes? ¿Estoy perdiendo plata? ¿Cómo lo estoy haciendo hoy?
Otra óptica es la comercialización, me meto ya en lo comercial ¿tengo políticas de precios, en mi sistema de gestión? ¿Trabajo bien con mi sistema de gestión?
¿Mis equipos están trabajando bien?
¿Cómo me estoy comunicando con mis equipos y cómo estoy comunicándome con el cliente externo?
¿Lo puedo mejorar? No hace falta complejizar el análisis, solamente eso, en cada dimensión, observar, ¿cómo puedo mejorar lo que estoy haciendo?
También reconocer lo que se hace bien.

Más sobre el entrevistado

Javier Sánchez Novoa

Ocupación actual: Director de la Consultora Mercader
y subdirector del postgrado en gestión y marketing veterinario de VetesWeb.
Formación: Licenciado en comercialización de la Escuela Argentina de Negocios. Postgrado en coaching, liderazgo de equipos y gestión de recursos humanos de la Escuela de Negocios Europea de Barcelona.
@consultora_mercader
javier.sanchez@consultoramercader.com.ar
consultoramercader.com.ar
@Mercaderconsultora

El liderazgo parece un ideal al que aspirar. Sin embargo, esta noción de perfección es contraria a la realidad. Te cuento tres herramientas que tienen los líderes para gestionar desde la innata condición humana.

Eliana Mogollón Vergara
Colombia

En el sector veterinario, los temas de liderazgo han adquirido una relevancia creciente en los últimos tiempos.
Este cambio de perspectiva se ha generado a medida que hemos tomado conciencia de la necesidad de desarrollar habilidades complementarias a las competencias técnicas en medicina, con el fin de impulsar el crecimiento empresarial.
Sabemos que ejercer un liderazgo de manera efectiva, no solamente apoya el crecimiento empresarial, también beneficia el bienestar de los animales y el exitoso desarrollo de las personas del equipo de trabajo. Sin duda alguna, es un tema obligatorio de capacitación.

La paradoja del liderazgo perfecto

Como bien sabemos, los líderes de empresas veterinarias son seres humanos que enfrentan una multitud de situaciones, desde emergencias con clientes molestos hasta desafíos financieros que ponen a prueba sus conocimientos gerenciales. Estas personas se ven confrontadas por una variedad de circunstancias empresariales que se suman a sus propias luchas personales y limitaciones humanas.
Sin embargo, así como en otros temas, la búsqueda de la “perfección” en este rol es predominante. El liderazgo, a primera vista, parece un ideal al que aspirar.
Queremos buscar constantemente la excelencia, la toma de decisiones infalibles y la inspiración impecable a los demás. Sin embargo, esta noción de perfección es contraria a la realidad de la condición humana. La paradoja del liderazgo perfecto consiste en el reconocimiento de que, aunque aspiramos a la perfección, somos seres imperfectos por naturaleza. Debemos tener claro que, el verdadero liderazgo no busca ocultar los errores y desafíos, buscar aumentar la capacidad de aceptarlos y aprender de ellos. Es en la imperfección donde encontramos la autenticidad, la empatía y la humildad que verdaderamente inspiran y orientan las acciones hacia el crecimiento.
Ahora bien, afrontar la imperfección en el liderazgo es un paso esencial hacia el desarrollo y el avance tanto personal como organizacional. Reconocer y aceptar nuestra vulnerabilidad como líderes nos permite conectar de manera más auténtica con nuestro equipo. Sin embargo, lo más significativo de este reconocimiento radica en nuestra capacidad para tomar medidas concretas en áreas donde necesitamos ayuda o cambios significativos.
Aquí les dejo tres recomendaciones que pueden ayudarlos a sincronizar las buenas practicas del liderazgo, teniendo en cuenta nuestra innegable condición humana:

1 Autoconocimiento

El primer paso hacia un liderazgo efectivo en la gestión veterinaria (y en la vida mismas, es el autoconocimiento. Los líderes deben tomarse el tiempo para reflexionar sobre sus propias fortalezas, debilidades, valores y motivaciones.
Esta introspección les permite conocerse a sí mismos de manera más profunda, lo que a su vez los hace más conscientes del impacto de sus acciones en los demás y les permite colaborar de manera más efectiva con su equipo para alcanzar objetivos comunes. No hay nada más perjudicial para una empresa que un gestor que se perciba como perfecto y libre de errores.
Una vez realizado el ejercicio de autoconocimiento, los líderes podrán identificar sus fortalezas para potenciarlas y así mismo, identificar las áreas en las que necesitan mejorar y buscar activamente oportunidades de crecimiento y desarrollo personal y profesional.
Esas oportunidades de mejora en algunas áreas pueden estar apoyadas en programas académicos de formación específicos, mentorías o coaching, lectura y recursos relacionados con el liderazgo y la gestión.
Al invertir en su propio desarrollo, no solo mejoran sus habilidades de liderazgo, sino que también demuestran un compromiso con el crecimiento y del equipo y su empresa.
Es importante destacar que delegar ciertas funciones que requieren una curva de aprendizaje extensa es un acto responsable que contribuye a la estabilidad empresarial. Recordemos que el verdadero liderazgo no busca comprenderlo todo, sino que reconoce la importancia de solicitar ayuda cuando es necesario.

2 Autenticidad y comunicación efectiva

Ser auténtico consigo mismo y con los demás es esencial para construir relaciones sólidas. Los líderes deben ser honestos y transparentes en su comunicación, mostrando a su equipo quiénes son realmente y qué valores los guían. No se trata de adoptar una doble personalidad, sino de comprometerse con el crecimiento personal y la evolución constante para alcanzar una versión más íntegra y auténtica de sí mismos, sin perder la esencia que define a cada persona.
De esta manera, la comunicación clara y efectiva es fundamental.

Reconocer nuestra vulnerabilidad nos permite conectarnos genuinamente con los demás.

Desde instrucciones precisas durante procedimientos médicos hasta conversaciones difíciles sobre las sanciones por incumplimiento a sus funciones, deben ser transmitidas de manera clara y comprensible. Además, deben estar dispuestos a escuchar activamente a su equipo, mostrando interés genuino en sus preocupaciones y necesidades.
El rol del líder requiere cimientos sólidos de empatía. Esta desempeña un papel vital en entornos donde el bienestar de los animales está en juego. Los líderes deben ser capaces de entender y respaldar las necesidades de otros. Sin embargo, en el liderazgo real, caracterizado por su imperfección natural, el gestor en muchas ocasiones puede carecer de entendimiento suficiente para comprender la situación de los demás, así que, puede ser beneficioso que este líder acuda a la perspectiva neutral de un tercero para que le ayude a analizar situaciones de manera más objetiva y efectiva.

3 Apoyo para la adecuada adaptabilidad

En un entorno tan dinámico como el actual, en donde los cambios de la sociedad presentan novedades de manera constante, la adaptabilidad y la resiliencia son cualidades indispensables para el liderazgo real. Los gestores deben estar preparados para enfrentar una variedad de desafíos como los cambios en los protocolos de tratamientos médicos, situaciones macroeconómicas que se salen de control, crisis sanitarias inesperadas, entre otros. La resiliencia nos permite mantenernos firmes frente a la adversidad, inspirando a los equipos a seguir adelante con determinación y esperanza.
Aunque la capacitación para el liderazgo proporciona herramientas sólidas, nadie está exento de enfrentar estas situaciones adversas. Ante las eventualidades imprevistas, es fundamental que quienes lideran empresas dediquen tiempo a analizar la situación en detalle y busquen apoyo en diferentes opiniones que puedan aportar desde diversas disciplinas. Los cambios son inevitables, pero lo crucial es actuar con prontitud y buscar una adaptación favorable a la nueva circunstancia. Esto implica comprender plenamente el panorama y considerar múltiples perspectivas para tomar decisiones más informadas y acertadas. No está mal pedir ayuda en áreas donde se requiera ampliación y análisis de la información.
Lo malo sería gestionar por intuición.
En conclusión, el liderazgo real en medicina veterinaria, al igual que en cualquier otro sector, se nutre de la combinación de habilidades técnicas y cualidades humanas. Es esencial reconocer que ser un líder efectivo va más allá de simplemente poseer conocimientos técnicos, implica también cultivar la empatía, la autenticidad y la capacidad de adaptación. El liderazgo imperfecto se trata de abrazar nuestra humanidad y la de aquellos a quienes lideramos.
Al ser auténticos, empáticos y comunicativos, podemos construir relaciones sólidas y fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
El líder verdadero comprende que la vulnerabilidad no es un defecto, sino una virtud poderosa. Reconocer nuestra vulnerabilidad nos permite conectarnos genuinamente con los demás.
Al aceptar nuestras propias imperfecciones y reconocernos como seres humanos en evolución, nos ayuda a convertimos en líderes capaces de inspirar, de mostrar un verdadero camino de trabajo y transformación, un camino construido con coherencia y realidad.