MENU PRINC – ZOETIS – MAY – 2026
Home2014julio (Page 2)

Destacando la imposibilidad de acción frente a, por ejemplo, cuestiones macroeconómicas, planteamos una serie de prácticas que permitirían hacer previsible el rendimiento de las veterinarias.

¿Y por casa? ¿Cómo andamos?

LUCIANO ABA

Mal que nos pesen, las críticas plantean la posibilidad de pensar y analizar las razones por las cuales las mismas fueron realizadas.

Foto las claves 1«Es llamativo cómo en América Latina las personas suelen desperdigar culpas en los gobiernos, los organismos públicos y terceros involucrados, antes de hablar de aquello en lo que cada uno podría influir para mejorar su situación».

Estas palabras, de la holandesa Ellen Van Nierop en su última visita al país para disertar sobre la gestión de veterinarias, sin dudas deben llevarnos a la reflexión.

Que quede claro: no pretendemos desconocer los contextos, sino pensar más allá de ellos; sobre todo si pretendemos seguir adelante con nuestros emprendimientos. Y es en este marco que planteamos a continuación una serie de desafíos que tienen por delante los dueños de los comercios veterinarios instalados en las diversas provincias de la Argentina, independientemente de la especie animal en la cual especialicen sus servicios.

 

No hay nada por hacer

Más allá de las muy buenas intenciones por gestionar de manera adecuada un comercio veterinario, existen algunos temas sobre los cuales poco o nada se podrá influir desde el accionar individual.

Y en este caso deberemos destacar los contextos económicos nacionales; el poder adquisitivo de los clientes; las condiciones climáticas que afectan a las producciones; la antigüedad y trayectoria de las veterinarias; su ubicación geográfica y la presión que ejercen los competidores directos (otras veterinarias), entre otras.

 

Situaciones mejorables

Sin embargo, existen una cantidad importante de tareas que sin dudas pueden mejorarse en el ámbito interno de los comercios (pequeñas y medianas empresas), las cuales -sin bien serán también desarrolladas en nuestras próximas ediciones- muchas veces están enfocadas directamente hacia los clientes, tanto internos como externos.

En el primero de los casos nos referimos puntualmente al personal, a su selección, estímulo y evaluación, pasando previamente por la determinación de sus objetivos individuales y, fundamentalmente, por su capacitación tanto técnica, como comercial. En este punto y según datos preliminares de un relevamiento nacional que se encuentra realizando la consultora Asociación de Ideas entre veterinarios de todo el país, queda claro que el mostrador (y las ventas que en el mismo se concretan) juga un rol predominante en la economía de las veterinarias, razón por la cual se torna ya imprescindible avanzar, por ejemplo, en estímulos económicos (comisiones) para quienes son los responsables de administrarlos a diario.

Además, será clave protocolarizar las funciones y los resultados esperables de las / los recepcionistas, así como también de aquellos que se dedican básicamente a las tareas administrativas.

¿Y en cuanto a los clientes?

Entendiendo que en este punto nos referimos tanto a los tenedores de mascotas o equinos, como a los productores de proteína animal, existen un sinnúmero de situaciones factibles de ser mejoradas, no sólo desde su gestión comercial, sino también en otras ligadas a su atención y a la posibilidad de medir su grado de satisfacción, retención y recupero.

Para tener en cuenta: «En base al grado de competencia actual, muchas veterinarias suelen recibir casi con una alfombra roja a todas las personas que ingresan en la misma», sostiene -en esta misma edición de DOSmasDOS- Pere Mercader, experto español en todo lo ligado con la gestión de este tipo de comercios a nivel internacional.

 

Consultas e información

Foto las claves 2También en este contexto, se hace imprescindible avanzar en las formas en las que hoy las veterinarias informan a sus potenciales clientes no sólo la cantidad y la calidad de los servicios que brindan, sino también el precio de los mismos y de los productos que están a disposición.

En este punto en particular, será esencial seguir trabajando el concepto de » valor» y «asesoramiento», por sobre cualquier otro en el que se esté sosteniendo la estrategia comercial.

El tema de las consultas también entra en juego en este análisis, sobre todo comenzando a tener en cuenta que -frente a la escasez de tiempo disponible en diversas actividades laborales actuales- las veterinarias siguen sin poder establecer un protocolo que determine cuáles son aquellas que deben cobrarse de manera obligatoria y cuáles no.

 

Lo urgente

Debemos saber que, en tiempos de bonanza económica y mal que les pese a los expertos en gestión, las empresas pueden permitirse cierto grado de ineficiencia, la cual muchas veces es «subsidiada» por ingresos económicos que terminan siendo favorables a los comercios.

Bien grafica esta situación uno de los últimos avisos del Banco Galicia en el cual se usa el slogan de «estar dulce» como una bendición por sobre cualquier tarea realmente necesaria de llevar a la práctica.

Tampoco debe perderse de vista que la rentabilidad empresarial y la buena medicina van de la mano (concepto sobre el cual -desde nuestra perspectiva- resta mucho trabajo de difusión y concientización entre los profesionales).

Es por esto que hoy, más que nunca en los últimos años, será clave para las veterinarias avanzar en la ejecución de buenas prácticas de gestión, las cuales engloban -a nivel general- una mayor predisposición para con la cultura económica y financiera dentro de los comercios; un mejor y continuo análisis de los ingresos percibidos, de las deudas contraídas y de la capacidad de pago estimada, así como también una estructura sustantivamente más eficiente que la actual en cuanto a la determinación de costos, no sólo de los productos que se comercializan, sino -fundamentalmente- de los servicios que se brindan.

Para esto será clave que los responsables de las veterinarias puedan aislarse un tiempo del día a día de su trabajo profesional y -lápiz en mano- comiencen a pergeñar índices de fácil seguimiento (cantidad de nuevos clientes necesarios, bajas asumidas, valor de cliente medio, promedio de ventas anuales indispensables, punto de equilibrio, márgenes mejorables y rentabilidad deseada y esperada, entre otros).

 

La visión

Foto pizarron las clavesSi bien a lo largo de las próximas 4 ediciones de 2014 de esta revista DOSmasDOS (dosmasdos.com.ar) estaremos dando ejemplos de cómo establecer y llevar adelante estas mediciones, entendemos que es indispensable comenzar a plasmar acciones orientadas no sólo en el tratamiento de los animales, sino a generar un sistema que promueva la prevención de enfermedades, atendiendo el potencial de cada uno de estos rubros en la actualidad. Por último, todo responsable de un comercio veterinario hoy debe tener en cuenta la ecuación destacada en el Cuadro N° 1 para poder manejar su propio negocio y no quedar a la deriva, desperdigando responsabilidades en terceros sobre su propio emprendimiento.

Suele hablarse de cambiar el paradigma verticalista por el asociacionista, y de la importancia del trabajo en grupo. Aquí, un ejemplo concreto.

¿Es posible atender varios clientes al mismo tiempo?

Diapositiva 1La respuesta al interrogante planteado en el título de este artículo es que, en equipo, sí se puede, porque se desafían las limitaciones unipersonales. Conpas, es una consultora agropecuaria conformada por veterinarios y agrónomos; no tiene un jefe, sino un coordinador, quien es el socio fundador Ricardo Chayer, profesor de la Facultad de Tandil. También fue el encargado de exponer su sistema y metodología de trabajo en un evento realizado por Syntex en 2013.

«Con el trabajo en equipo se logra la distribución de tareas que permite la especialización, utilización eficiente del tiempo, mayor cobertura geográfica y espectro de clientes, factor que nos vuelve menos vulnerables. Y algo importante, en caso de lesión o enfermedad, tenés un Plan B, no se pierde ni un cliente, ni un día de trabajo», analizó Chayer.

Se refirió a las lógicas desventajas que trae aparejada una sociedad. La administración y la contabilidad son más complejas, y las decisiones deben ser consensuadas. Aunque esto último es fácilmente convertible en un beneficio si ponemos en la balanza que, gracias a la discusión, las ideas se enriquecen.

Conformación del equipo

Chayer afirma que entre los veterinarios e ingenieros agrónomos se genera la interacción, la complementariedad y el sinergismo.

Conpas está compuesto por una división ganadera, que es una sociedad de integración total conformada por veterinarios y un ingeniero agrónomo, y una división de agricultura. A su vez, ambas unidades se integran parcialmente. El compromiso y la responsabilidad frente a un trabajo son asumidos por el grupo en su totalidad independientemente de quien haya hecho el trabajo.

En la actualidad, la división ganadera cuenta con profesionales en tambo, cría, reproducción, diagnóstico y parasitología, producción, cría/invernada y recursos forrajeros.

En Conpas no existen las jerarquías y erigen como pilares la organización, una metodología concreta a seguir, un criterio profesional unificado y la constante comunicación entre los miembros.

Asimismo, apuntan a la especialización para que cada uno pueda dedicarse a una faceta en particular, aunque sin dejar de hacer otras actividades. Su sistema está fundamentalmente basado en la división de tareas, pero no de clientes. «Queremos consolidar la marca, que el cliente no asocie su atención con determinado profesional, por eso siempre acudimos en grupo al campo», explicó el médico veterinario.

Para incorporar un profesional realizan entrevistas laborales de tres a seis meses para comprobar cómo trabaja. «Hacemos hincapié en la honestidad, humildad, la proactividad y las ganas de superarse además de que posea una sólida formación académica», sostiene Chayer. Sus oficinas están ubicadas en veterinarias de terceros en Rauch, Balcarce y Tandil, sin tener vinculación comercial en ventas ni honorarios, ya que Conpas no vende productos.

 

Una opción diferente

Protocolo de sincronización de RR.HH.

Protocolo de sincronización de RR.HH.

Entre los servicios que ofrecen se encuentran manejo integral de cría y cabaña, de invernada y feedlot, y de tambo; planificación y programación forrajera; manejo reproductivo en equinos; registro y análisis de información; y formación de recursos humanos.

«No queremos ser sólo veterinarios o ingenieros agrónomos, sino un equipo de profesionales capaces de resolver problemas de producción y del negocio ganadero», sostuvo el veterinario.

Se apoyan en el registro y el análisis de la información como herramienta de diagnóstico y control de la producción.

Buscan insertarse en cada empresa que los contrata para asesoramiento como parte de la misma, compartiendo la mesa en la que se toman las decisiones y trasladando el espíritu de equipo. Por eso mismo, atienden los requerimientos particulares de cada cliente personalizando su propuesta.

Los servicios según su nivel de complejidad

Actualmente, los servicios que brindan en orden de complejidad son de administración (a dos firmas), asesoramiento ganadero integral (4), visitas periódicas (9), trabajos veterinarios de rutina (29), y trabajos y consultas eventuales (76). «La tendencia que observamos es que quienes nos llaman por una consulta eventual, terminan adquiriendo más servicios nuestros», observó Chayer.

Un esquema habitual de trabajo que utilizan es el siguiente: ante la demanda del cliente, asignan a un responsable quien asimismo decide quien llevará a cabo el trabajo por especialidad, zona o vínculo con el cliente.

Luego de realizar el trabajo, la información registrada es analizada por el responsable asignado y el encargado del caso. Se discute y se confecciona un informe con sugerencias y propuestas.Finalmente, el responsable factura y distribuye los ingresos (Ver Protocolo de sincronización de RRHH).

Asimismo, mientras todo tipo de gastos en los que Conpas incurre se recupera de una caja en común, la distribución del ingreso se realiza según el grado de asignación de cada integrante, porcentaje que está basado en la antigüedad. A su vez, los ingresos aumentan en el tiempo por el mayor volumen de trabajo que van consiguiendo.

Un sistema interconectado

Conpas se relaciona con la Facultad de Ciencias Veterinarias de Tandil, en la que participan en la docencia de grado y el programa de educación continua, y tienen un convenio con el área de parasitología y reproducción.

También mantienen un vínculo con el INTA Balcarce, INTA Castelar y los laboratorios privados y referentes en cada tema. «Esto se debe a que tratamos de no tomar criterios o metodología de nosotros mismos sino que siempre de especialistas», comento Chayer.

Algunos de los procesos que se generan hacia adentro de la organización son la capacitación y actualización constante de conocimientos generalmente a través de un tema técnico presentado por residentes o invitados, interconsultas en las que se plantea y discuten los casos, la evaluación de trabajos y resultados desde lo técnico y comercial al finalizar cada temporada, y la evaluación de proyectos e inversiones.

Desafíos

Ricardo Chayer: “El desafío que nos hemos planteado com grupo es el de proyectar nuestro trabajo por varios años dentro de la empresa”.

Ricardo Chayer: “El desafío que nos hemos planteado com grupo es el de proyectar nuestro trabajo por varios años dentro de la empresa”.

«El primero que nos planteamos como grupo es que la totalidad de los socios nos proyectemos varios años dentro de Conpas», aseguró Chayer. A su vez, consideró como fundamental priorizar la relación humana sobre la comercial y la profesional, y mejorar las incumbencias.

«Otro objetivo principal que tenemos es que los clientes asuman que trabajan con un equipo no con uno de nosotros”, explicó el asesor.

Y culminó: “Es muy difícil de lograr, ya que muchos tienden a pedir sí o sí por determinado profesional, pero tratamos de que no personalicen el trabajo. Con los clientes nuevos, solemos ir de a dos o tres personas primero para proyectarnos como grupo». Por último, el Ricardo Chayer destacó el deseo de que Conpas se convierta, finalmente, en una marca.

Liliana Bianchi, especialista en recursos humanos, analiza las principales problemáticas que se generan en la convivencia laboral de distintas generaciones.

"Los jóvenes vienen a hacernos rever que el ámbito de trabajo sea una institución incuestionable"

MARINA GONZALEZ FONTAO

Liliana Bianchi

Liliana Bianchi

«Falta de compromiso». ¿Resume esta frase el comportamiento de las nuevas generaciones?

Búsqueda de un significado enriquecedor en el trabajo, ascensos rápidos y flexibilidad en los horarios, todas cuestiones que se ponen en la mesa por parte de la generación Y y la Z -o también denominados milennials- y que espantan a quienes se encuentran del otro lado.

Se está experimentando la convivencia de diferentes paradigmas que -lógicamente- tienen repercusión en el área laboral.

Pero se debe tener en cuenta que es más provechoso entender que juzgar. De esta manera se puede accionar de forma más producente.

Una generación está compuesta por personas que nacieron y se criaron en una determinada época caracterizada por ciertos hechos históricos. «Esto contribuye a que se formen ciertas creencias, conductas y valores diferentes. Actualmente, están conviviendo tres generaciones muy marcadas en el ámbito laboral: los Baby Boomers, y las generaciones X y Y.

También se debe contemplar que la Z ya se está comenzando a insertar y los planteos se radicalizarán», explicó Liliana Bianchi, gerente de recursos humanos de Errepar, empresa de servicios dedicada a la publicación y actualización permanente de la normativa tributaria, laboral, previsional, societaria, concursal, contable, de auditoría y comercio exterior.

 

Escuchalo en HN

La charla completa que dictó Liliana Bianchi sobre este tema en particular a lo largo del 11° Aniversario del Periódico MOTIVAR se encuentra disponible de manera completa en hablandodelonuestro.com.ar.
Para encontrar el audio, se debe acceder al sitio Web y desde allí introducir el apellido de la disertante en el Buscador disponible.
La charla formó parte de un panel que abordó el recambio generacional.

 

¿Cómo está conformada la dinámica de las empresas en relación a la convivencia de esta multiplicidad de generaciones y sus conceptos sobre el trabajo en la actualidad?

La cabeza de las organizaciones o los mandos más altos están compuestos por los Baby Boomers, y le sigue en mando un X que tiene colaboradores de la generación y y milenials. Por eso mismo, el Baby Boomer no esta tan vinculado con la problemática de gestión de estas generaciones, pero el de la Xsí y se encuentra, de repente, con que no valoran la fuente de trabajo de la misma manera que ellos. No es que no están comprometidos, sino que tienen otro punto de vista. Las nuevas generaciones buscan un significado, una razón de ser en lo que hacen. No importa dónde trabajen, necesitan saber el impacto de sus tareas en el resto de la organización. Se debe hacerlos sentir parte de algo mucho más grande que el rol concreto que ocupan.

“No es que los jóvenes no están comprometidos, sino que tienen otro punto de vista”.

Asociar a los profesionales con potencial de desarrollo

 

Un tema que particularmente genera conflictividad en la relación es la exigencia de flexibilidad en los horarios presentada por las nuevas generaciones. ¿Cree que la reticencia por parte de los empleadores tenga que ver con la productividad individual?

No, es un tema de creencias. Piensan que sólo se está trabajando si te pueden ver. Y a veces no resulta así. Yo tenía un colega en un trabajo que me decía: «Camina con un papel, así piensan que estás trabajando». La Y, en cambio, considera que el trabajo es parte de su vida. También estudian y tienen algún hobby que los apasiona. Ellos no ven sus actividades como compartimentos estancos, inamovibles. En su modelo mental, son partes de un rompecabezas que pueden acomodarse sin dejar de cumplir con los compromisos. La flexibilidad es una demanda generalizada y creo que las organizaciones nos tenemos que adaptar y hacer foco en los objetivos y no en los horarios. Los líderes dentro de las empresas deben cuestionarse para qué y en qué roles realmente necesitan horarios inamovibles o que se trabaje dentro del establecimiento. Es un reto al liderazgo.

 

Por otro lado, ¿este choque entre generaciones puede darse también porque la x tuvo que pagar el llamado derecho de piso y la y lo cuestiona?

Puede ser. La generación X no comprende ciertos planteos como pedir una semana más de vacaciones o que el empleado llegue una hora más tarde y alegue -simplemente- que se quedó dormido. Pero las nuevas generaciones tienen una actitud muy auténtica frente al trabajo. Se dicen a sí mismo que es sólo un trabajo y le quitan el peso que tenía para sus predecesores. El trabajo ya no es una institución incuestionable. Vienen a hacernos rever ciertas cosas.

“Mi sugerencia es que en las veterinarias asocien a los profesionales que vean con potencial de desarrollo”.

Teniendo en cuenta estos cambios que se generaron, ¿cómo repercuten los mismos en la concepción que se tiene del plan de carrera y la posibilidad de crecimiento en una empresa?

Los plazos para ascender que la generación y tiene son cortos, y en los milenials se acentúa la tendencia. El mundo de la tecnología modificó las percepciones en torno a las relaciones, los bienes y el trabajo.

Los Baby Boomers o la generación X podían esperar 5, 8 o 10 años por un ascenso dentro de una organización. En la actualidad, es impensable. Hasta hace 10 años atrás los planes de jóvenes profesionales de grandes compañías, de multinacionales duraban cinco años. Ahora, sólo dos. Rige el cortoplacismo. El desafío del líder es compatibilizar las necesidades de empresa y empleados, tiene que hacer un plan a medida para cada colaborador.

Justamente, dueños de clínicas nos han comentado que veterinarios de su staff se montan su propia empresa y terminan compitiendo con ellos. ¿Qué recomendación podrías hacerles para evitar estas situaciones?

Se debe comenzar a analizar lo siguiente: si estoy incorporando a un veterinario que tiene potencial, ¿por qué no trabajar con el concepto de socio en lugar de empleado? No sólo económicamente sino en lo conceptual, en el manejo de la clínica o los casos. Por otro lado, también hay que entender que la búsqueda de independencia es una tendencia que se está generalizando, porque las nuevas generaciones contemplan a la relación de dependencia como una de las formas de trabajar, no la única. Muchas veces el joven profesional ve a la empresa como un trampolín para alcanzar otro objetivo. En generaciones pasadas, entrar a una institución prestigiosa o trabajar con una eminencia ya era un logro en sí mismo. Mi sugerencia para aquellas pequeñas y medianas clínicas veterinarias consiste en que asocien al personal que ven con potencial de desarrollo. Al principio con pequeños detalles, como una mayor participación en la toma de decisiones clínicas.

¿Como paso previo a una mayor participación económica?

Si se convierte en socio, va a querer ganar más de lo que gana. Igualmente, cabe aclarar que yo le puedo estar pagando el mejor sueldo del mercado, pero si no le apasiona lo que hace, cambiará ese trabajo por otro de menor salario. O si logro retenerlo, va a ser una persona que cumpla lo justo y necesario. Creo que es mandatorio en un líder hacerse de los espacios para repensar la gestión del equipo y capitalizar a las personas que ve con potencial.

 “El mayor desafío del líder es compatibilizar las necesidades de la empresa y también de los empleados; tiene que hacer un plan a medida para cada colaborador”.

Estamos transitando un cambio de paradigma de la organización, de un verticalismo a un modo más horizontal…

La concepción unidireccional y descendente de la comunicación de la compañía es utópica. Para que se entienda, la comunicación descendente es necesaria, se requieren de normas claras y de la transmisión de objetivos con claridad y firmeza, pero tenemos que ser conscientes de que hay una multidireccionalidad de la información en una empresa y que se debe gestionar. Me gusta más el concepto colaborador que empleado, por la idea de co-creación, que es lo que verdaderamente ocurre. Los líderes de equipo tienen que tener en cuenta que el plan que delineen, al trabajarlo con su equipo, va a sufrir ajustes.

 

Consejos útiles

-Aceptar que habrá conflictos y cuestionamientos. Se necesitará llegar a acuerdos.
-Entrenar la escucha activa y repreguntar ante planteos.
-Contemplar la posibilidad de convertir a los talentos con potencial en socios.
-Entrenar la flexibilidad de nuestros modelos mentales y realizar un ejercicio sano de autocuestionamiento de acciones y creencias.

¿Cómo pueden actuar los líderes de equipo para desenvolverse exitosamente en este panorama?

El principal consejo que le doy a los empresarios y líderes mayores a la generación y es aceptar que habrá conflictos y cuestionamientos. No me refiero a algo agresivo, sino a un intercambio de opiniones y a la necesidad de encontrar acuerdos. Este choque de generaciones por los modelos mentales va a seguir existiendo y agudizándose. En segundo lugar, hay que entrenar la escucha activa y re preguntar ante planteos de los empleados, sobre cuál es su real interés, qué expectativas tiene, entre otras cuestiones. En tercer lugar, contemplar la posibilidad de convertir en socios a los talentos. Por otro lado, entrenar la flexibilidad de nuestros modelos mentales y cuestionar nuestras acciones y creencias. Esto puede contribuir a hacer un ejercicio sano de liderazgo frente a estas nuevas generaciones que describimos.

Tradicionalistas Baby boomers Generación X Generación Y Generación Z
Nacidos antes de 1945. Buscan orden y estructuras jerárquicas. Son conservadores, trabajadores y estructurados. Buscan trabajos estables y se jubilan allí. Sus compromisos son «para toda la vida».
Siguen vigentes en las empresas. En muchos casos son dueños de compañías y siempre se muestran ligados a la toma de decisiones.
Nacidos después de la Segunda Guerra Mundial, en un contexto de economía creciente: el estado de bienestar. Creen en el crecimiento y el desarrollo personal. Tienden a ser optimistas y a planificar. Se consideran el centro de atención y buscan la autogratificación. Tienen cargos gerenciales hoy en las organizaciones y toman decisiones. Nacidos a partir de 1960. «Trabajan para vivir» no «Viven para trabajar».
Su ingreso al mercado laboral coincidió con una etapa descendente de la economía, vinculada con las políticas neoliberales. Suelen ser pesimistas y muy trabajadores. Están influenciados por la «cultura pop», la caída del muro de Berlín y el final de la Guerra Fría.
En el ámbito laboral, están llamados a ser lideres de transición.
Nacidos a partir de 1985, comparten algunos puntos de vista con Baby Boomers y «X»  pero desafían sus valores.  Son el resultado de las influencias del posmodernismo; se valoran las opiniones y preferencias personales por sobre la verdad, la razón o la ciencia. Crecieron y convivieron en un mundo de violencia y por ello buscan el bienestar «ahora». No esperan trabajar más de 3 a 5 años en un mismo empleo. Intentan reducir la jornada laboral y dejar de trabajar a una temprana edad. Nacidos a partir de 1993. Son nativos digitales. Le dan importancia a los vínculos y a la posibilidad de estar comunicados. Tienen una mayor conciencia social.
Para ellos, el trabajo tiene que ser divertido.
Están ingresando en las facultades o en algunas las empresas en estos momentos.

Se van a tener en cuenta factores como si el usuario visualiza el video o lo pasa de largo y el tiempo que lo observa. Con ello se potenciará este formato para los usuarios que hayan visualizado videos, mostrándoles más en su newsfeed, y menos a aquellos que no les interesa tanto. Asimismo, el video se posicionará de mejor manera según la cantidad de «me gusta», comentarios y compartidos que tenga.

Facebook implanta un nuevo algoritmo para mostrar videos

FacebookCon los cambios que ha estado haciendo la red social en la forma de mostrar los contenidos a los usuarios lo cierto es que muchas empresas tienen que adaptarse. Ahora también Facebook implanta un nuevo algoritmo para mostrar videos para los usuario, donde el tiempo de visualización influirá en el proceso.

Ahora no todos los contenidos se van a mostrar a todos los usuarios, sino que se hará en función de sus intereses tal y como explicaron en la red social. Para las empresas esto implica tener que adaptarse, también a la hora de crear vídeos.

Se van a tener en cuenta si el usuario visualiza el video o lo pasa de largo, el tiempo que dura o si lo cierra antes de acabar. Con ello se potenciará este formato para los usuarios que hayan visualizado videos, mostrándoles más en su newsfeed, y menos a aquellos que no les interesa tanto.

También a la hora de considerar la calidad e importancia del vídeo se consideran en este cálculo factores como el número de likes, comentarios o compartidos que tiene el vídeo. De esta forma se posicionará de mejor cuanto más cantidad consiga.

Estos cambios sólo afectan a los vídeos subidos directamente a Facebook por usuarios y empresas, mientras que si lo que hemos compartido es un video incrustado de YouTube o Vimeo, el cálculo del posicionamiento no cambian, sino que mantiene los criterios establecidos hasta el momento.

Fuente: www.tecnologiapyme.com

Editorial.

Peor es no intentarlo

Luciano Aba

Con el correr del tiempo, nuestras publicaciones han logrado demostrar que la faceta comercial ligada al normal desarrollo de los comercios veterinarios de todo el país es, al menos, digna de ser tenida en cuenta por aquellos que llevan adelante el destino de este tipo de emprendimientos.

En ese recorrido, hemos logrado generar interesantes debates con profesionales, orientados tanto al rubro de grandes, como de pequeños animales, relacionados con la importancia real de gestionar las empresas, planificar acciones, invertir en recursos y valorizar los stocks de mercadería disponible, entre otros.

Y es allí donde generalmente nos encontramos con barreras, íntimamente ligadas con la falta de tiempo para desarrollar estas tareas o los pocos estímulos económicos que perciben los veterinarios a la hora de sentarse a pensar en este tipo de problemática. Es decir, no son muchos los que aprecian realmente los beneficios de profesionalizar el área gerencial de las veterinarias.

Sin embargo, cuando empezamos a dialogar sobre a las pérdidas que podrían comenzar a evitarse en relación a gestión de cobranzas, políticas de precios, cobro profesional de las consultas, valor potencial de los clientes versus el que actualmente se percibe y demás, la visión cambia y allí sí se hace presente un mayor interés por mejorar la situación actual.

A lo largo de esta edición, estaremos planteando una serie de artículos e informaciones, entre los cuales se destaca un informe especial sobre las redes sociales y su más que importante rol como generadoras de demanda hacia las empresas que ofrecen productos y servicios, como son las veterinarias.

Con casos reales de profesionales de distintas partes del país, exponemos ideas centrales sobre cómo ofrecer -a muy bajo costo- lo que los comercios tienen para brindar.

Claro que disponer de una Fan Page en Facebook o una cuenta profesional en Twitter demanda de una capacitación previa, una estrategia planificada y la designación de una persona específica que se ocupe de la misma.

Pero quedan demostradas las ventajas de «aparecer» en el mundo virtual y presentarse como «disponibles» para atender la demanda de clientes actuales y potenciales. Es evidente que todos estos temas demandarán una mayor dedicación por parte de los veterinarios, pero que no haya dudas: es el camino para lograr la sustentabilidad de los emprendimientos…

En un contexto de cada vez mayor competencia no basta con brindar un servicio profesional de excelencia. Es clave controlar variables del ámbito empresarial.

Los 10 mandamientos para una buena gestión de las veterinarias

Luciano Aba

Foto mandamientos 3El éxito de los locales veterinarios, sea cual fuere su ubicación y segmento (grandes o pequeños animales), depende de un número variado de factores, entre los que se destacan -sin dudas- la calidad del servicio profesional; la capacitación y experiencia de sus integrantes, y las mejoras que puedan lograrse en materia de sanidad y bienestar animal en su ámbito de incumbencia.

Más allá de esto, y en el marco de un contexto de competencia creciente dentro del rubro comercial, existen hoy en día una serie de cuestiones vinculadas con la visión empresarial, el control financiero, el desarrollo y crecimiento del personal, la lealtad de los clientes y la retención de los mismos a lo largo del tiempo, que se han convertido en imprescindibles de ser atendidas por quienes llevan adelante emprendimientos de este estilo en nuestro país.

En ese sentido, existen a nivel internacional una serie de recomendaciones denominadas Buenas Prácticas de Gestión en locales Veterinarios, las cuales han sido evaluadas en países como España, Estados Unidos, Francia, Inglaterra y Portugal. Un dato llamativo, destacado incluso por el experto español Pere Mercader en su libro «Soluciones de gestión para clínicas veterinarias», es que en ninguno de esos lugares, las mismas son puestas en acción de manera sistemática, total y sostenida por parte de los comercios veterinarios.

Vale destacar que los protocolos de trabajo son habitualmente relacionados con acciones médicas y pocas veces con situaciones como la atención al cliente o las ventas (como propone en la página N° 8 de esta DOSmasDOS Roberto Dughetti).

Esta es una tendencia que podría modificarse si se tuvieran en cuenta las prácticas que proponemos a continuación.

 

Finanzas: ¿Alguien sabe cómo vienen?

En los tiempos que corren, es clave generar herramientas o ideas para analizar de manera sencilla los ingresos y egresos de la actividad. No se pretende que los veterinarios se reconviertan en contadores, pero sería interesante generar un vínculo o asesoramiento más fluido con estos últimos: no sólo es importante saber «¿cómo venimos con el IVA?». También será esencial segmentar las categorías que componen el negocio (servicios profesionales, farmacia, accesorios, alimentos, talabartería y demás), a fin de comparar sus resultados en el tiempo y tomar decisiones acorde a la realidad y no a percepciones basadas en años (y contextos) anteriores. Tanto para el caso de los grandes animales, como el de comercios que se focalizan en la venta de alimentos balanceados como su principal rubro, cobra vital importancia el seguimiento de su nivel de endeudamiento, la rotación de la mercadería y la liquidez y solvencia de las cuentas propias.

Si bien estos temas son atendidos, deberán profesionalizarse y estandarizarse de manera de corroborar que no se estén cometiendo errores involuntarios que perjudiquen la rentabilidad de las veterinarias.

 

Precios: ¿Cómo y por qué se actualizan?

En un contexto inflacionario, los comercios veterinarios también deberían poder definir una política de precios tanto para los productos, como para los servicios que allí se brindan, para -a la vez- compartirla con todos los integrantes de la empresa y así lograr mensajes unificados frente a los consumidores. ¿Estamos seguros que a los valores actuales ningún servicio genera pérdidas?

¿Hasta qué punto se pueden seguir aumentando determinados valores sin resentir la asistencia de los clientes a la veterinaria?

Las bonificaciones y los descuentos también requerirán de una estrategia pensada y planificada para no generar perjuicios involuntarios sobre la rentabilidad de las acciones. Estas acciones merecen dedicación, pero nadie mejor que el propio veterinario para saber cómo interrelacionar estos factores en busca de la sustentabilidad de su empresa.

 

Clientes: ¿Cuántos son? ¿Por qué?

Medir el flujo neto de personas que realizan transacciones en la veterinaria (sean cuales fueran ellas) es una de las claves comerciales del negocio. Sin consumidores, no hay veterinaria posible. Saber cuántos clientes activos existen, cuántos nuevos hemos generado y por qué se dieron de baja los que ya no nos visitan, es vital.

Este tipo de análisis puede llevarse adelante en los tiempos libres que se plantean en la actividad habitual de las veterinarias.

 

¿Por qué nos abandonan?

Mediante una buena gestión telefónica, también podemos evaluar las razones por las cuales determinados clientes ya no visitan la veterinaria y de ese modo, intentar recuperarlos. Insistimos: estos no son temas menores a la hora de generar los resultados que esperamos para las empresas.

 

Cliente: ¿Cuánto vale cada uno?

Las clínicas veterinarias tienen una ventaja en relación a otros rubros en este tema, debido a que los profesionales no sólo conocen cuáles deben ser las acciones sanitarias y nutricionales mínimas de los animales, sino que además manejan (por incumbencia) los valores de cada una de ellas.

Por eso y tal como analiza Diego Baldini en el artículo disponible en las páginas N° 26 y 27 de esta edición es posible estimar el valor económico potencial de cada cliente, dependiendo de la actividad o tipo de animal sobre el cual nos estemos refiriendo.

 

Información de los servicios

Ninguna persona utilizará servicios que no conoce. De allí, la importancia de tener siempre vigente y a la vista de los clientes (tanto actuales, como potenciales) el listado completo de servicios y productos que podemos ofrecerles. Las formas son variadas y no requieren de grandes inversiones para ponerlas en práctica.

 

Atender los reclamos

Tener canales abiertos para escuchar la voz de los clientes jugará un rol preponderante en los tiempos que vienen. Esto permitirá un ida y vuelta fluido con quienes, sin dudas, tendrán una visión específica sobre lo que necesitan. Será clave pedir que participen de estas iniciativas, más allá que algunas veces sus dichos sean contrarios a nuestra visión y expectativas.

 

Estimular el «boca en boca»

Si bien es cierto que no puede exigírsele a los centros veterinarios que realicen y financien campañas masivas por medio de las cuales se logre una mayor afluencia de público a los locales, es factible generar acciones para incentivar que los clientes recomienden los servicios a terceros.

Estimularlos puede ser una clave, pero lo principal es solicitarles -sin prejuicios- que lo hagan.

 

El teléfono

Si bien en próximas ediciones desarrollaremos de forma pormenorizada el tema, será esencial comprender la importancia de estandarizar todo aquello que tenga que ver con las respuestas y propuestas que se realizan desde la atención telefónica de las veterinarias, buscando un mayor profesionalismo. ¿Existe un protocolo al respecto? ¿Contamos con un mensaje institucional para que los clientes escuchen antes de responder? ¿Se pasan precios por esta vía?

 

Cuidar a los nuevos clientes

Hacerle sentir a aquellos que arriban por primera vez a las veterinarias que allí recibirán todos los servicios y cuidados que necesitan, es siempre una obligación de aquellos que deciden iniciarse en el negocio.

Cumplir de manera sistemática con estas acciones podría generar un mayor control sobre parte de los resultados que definen el éxito de los emprendimientos.

¿No valdría la pena intentarlo?

Generar protocolos para ofrecer a los clientes justificadas opciones complementarias a las adquiridas inicialmente, permitirá sistematizar una estrategia capaz de «fabricar» nuevas oportunidades en las veterinarias.

¿Qué tienen en común la venta cruzada, la ética comercial y el crecimiento?

Roberto Dughetti

Foto apertura dughettiCualquier emprendimiento profesional o comercial, independientemente del sector al que pertenezca es, en alguna medida, una organización de ventas ya que sin estas no existe la empresa.

En este sentido, una de las facetas de la misión de cualquier veterinaria -además de ser socialmente responsable- tiene que ver con la posibilidad concreta de vender más, a más gente, con más frecuencia y con un margen adecuado.

Por ello, para desalentar los prejuicios que generalmente rondan alrededor de la comercialización en nuestro rubro y la percepción moral de tal actividad, es necesario dejar en claro que la venta minorista en la clínica veterinaria es ética mientras esté realizada éticamente.

De acuerdo a los preceptos de la práctica profesional, en primer lugar debe ser puesta la mascota, luego el propietario y por último, el facultativo. Siempre que el propietario pueda y esté de acuerdo, la adquisición de productos y soluciones de alta calidad que el animal requiera, beneficiarán a todos los involucrados.

Teniendo en cuenta estos principios hay que entender que las estrategias de crecimiento solamente pueden tener tres orígenes: lograr convertir los clientes potenciales en reales; retener el flujo de ingresos de esos clientes obtenidos, y lograr que a los retenidos cada vez se les pueda vender más del mismo tipo de productos (up-selling) u otros productos y servicios (cross-selling).

 “Suministrarle más artículos o servicios a los mismos clientes aumenta los ingresos, disminuye los costos y los fideliza”.

La venta cruzada

Es una táctica de marketing mediante la cual a un cliente que adquiere algunos productos y/o servicios, se le venden también productos o servicios vinculados o complementarios a los anteriores.

Que quede claro: la venta cruzada no consiste en forzar a un cliente a comprar más de lo que necesita o venderle en forma indiscriminada, sino en ofrecerle productos o servicios que conduzcan más integralmente al resultado que busca.

Si hay un sector representativo en el que puede llevarse a cabo esta metodología con excelente expectativa y muy buen retorno, es el mercado de animales de compañía. Un número significativo de productos y servicios diferentes giran en torno a las necesidades de los propietarios de mascotas y son ofrecidos en el mismo local comercial.

Muchas veces se ha dicho que obtener nuevos clientes es mucho más costoso que retener a los actuales. En ese sentido, suministrarles más artículos o servicios a tales compradores aumenta los ingresos por cada uno de ellos, disminuye los costos, produce mayor satisfacción y los hace más fieles.

La venta cruzada puede darse por el entrecruzamiento de todo tipo de solicitudes de los clientes; ya sea desde dentro de los propios servicios de salud; entre los servicios médicos y los de peluquería y cosmética; entre los alimentos balanceados y los accesorios, o entre zooterápicos y accesorios complementarios, por citar sólo algunas de las asociaciones más frecuentes.

Si bien la venta cruzada surge espontáneamente de las necesidades del cliente, es beneficioso realizar y sistematizar en la clínica, diferentes combinaciones posibles que aunque resulten obvias para el propietario del local, pueden no serlo para los empleados que se encuentren a cargo de la atención (sobre todo si se trata de personal no experimentado o sin capacitación adecuada al respecto).

Dentro de la lógica de las asociaciones, para que se produzca la venta cruzada entre productos y/o entre productos y servicios, existe un impulso a vincular espontáneamente algunos de ellos que podemos denominar impulso espontáneo o implícito (por ejemplo, relacionar correa con collar; o limpieza dental con antisépticos bucales).

Como contrapartida, cuando tal asociación es promovida en forma proactiva se denomina impulso explícito, inducido o estimulado (por ejemplo, la recomendación al dueño de un perro mayor de 7 años, que comienza a consumir una dieta senior, de obtener un perfil sanguíneo; o la venta de un collar isabelino para un animal que se está recuperando de una lesión ocular).

 

Venta de mascotas

Esta es una de las usinas más importantes y previsibles de venta cruzada.

Cuando un cachorro es incorporado en el hogar aparece un conjunto de necesidades complementarias y existe una serie de productos y servicios para satisfacerlas.

Una mascota nueva en la casa demandará accesorios para el hábitat (cucha, moisés, mantas y juguetes), así como elementos de sujeción (correa y collar). Sin embargo, la adquisición de un animal muy joven exigirá, también, alimentos balanceados para su nutrición y servicios de salud.

Estos últimos estarán relacionados con la prevención de enfermedades infecciosas, así como la profilaxis y el control de ecto y endoparásitos.

La comunicación personalizada de los cuidados para el cachorro y los elementos para llevarla a cabo de modo más efectivo (literatura de la veterinaria, folletos) son decisivos en esta instancia para concientizar al propietario y poder vender tales servicios adicionales. Es muy aconsejable crear en la clínica un protocolo que describa la secuencia del proceso de atención de un nuevo animal (haya sido o no vendido en el propio negocio) y la de su propietario, para ofrecerle tales servicios y alternativas sin omisiones u olvidos.

  “Para el caso de los servicios de salud, la venta cruzada aporta a todos los integrantes del sistema beneficios secundarios”.

Venta de servicios de salud

El manejo integral del paciente que debe tener el médico veterinario conlleva una profunda anamnesis y un examen exhaustivo que permita, de ser posible, detectar patologías aún en un estado subclínico o incipiente.

Al motivo de consulta se le deben sumar en el diagnóstico, todos aquellos problemas o afecciones que el profesional descubra mediante la minuciosa examinación descripta. Es habitual que el veterinario sea consultado por un problema dermatológico, por ejemplo, pero simultáneamente se revele en el paciente obesidad, o un problema de sarro dental.

La detección de estas u otras patologías coexistiendo con el motivo de consulta, faculta al veterinario para recomendar -en el mismo momento o mediante la programación para una próxima fecha- la ejecución de otra práctica profesional para el tratamiento de la dolencia hallada o bien, la prescripción de alimentos balanceados especialmente formulados o productos terapéuticos específicos.

Como se dijo, esta forma de venta cruzada de los servicios de salud aporta a todos los integrantes del sistema beneficios secundarios, pues mejora la calidad de vida y el bienestar animal, aumenta el valor percibido por el cliente de la clínica y, por ende, su satisfacción y acrecienta los ingresos de la veterinaria.

En este sentido, son varios los protocolos de salud y programas de cuidados que pueden ofrecerse como complemento, según la problemática detectada en cada caso, incluyendo servicios tales como cuidados para animales maduros o ancianos, consultas acerca del comportamiento, manejo de la obesidad, programas de cuidado dental periódico, asesoramiento nutricional, clases de entrenamiento y planes de bienestar animal, entre otros.

En las clínicas veterinarias que tienen una atención integral del paciente y servicios de diagnóstico complementario (laboratorio, ecografías, radiología, etc.) existe cierta ejercitación en la confección de protocolos de atención: la venta cruzada de estos servicios complementarios está relacionada con cada caso clínico y sujeta al criterio profesional.

 

Baños y peluquería, relacionados con los servicios de salud

Los baños y la peluquería son una fuente que genera habitualmente venta cruzada con la consulta profesional y los servicios de salud, en general.

De hecho, el peluquero o bañador de la mascota tiene la posibilidad de descubrir algunas anomalías (deformaciones, nódulos, alteraciones de la piel, irritaciones, ectoparásitos, etc.) que lo induzcan a sugerir al propietario el examen profesional del animal. Es importante que tal exploración por parte del peluquero sea realizada en forma metódica, mientras lleva a cabo su trabajo y para ello puede ser capacitado y entrenado por el veterinario.

El responsable de la peluquería deberá valerse de tales detecciones, únicamente, para proponer al propietario que realice una consulta con el profesional.

 “Es clave un sistema de remuneraciones e incentivos que motive al personal a trabajar en este tipo de ventas”.

Venta de medicamentos

En otros artículos de esta Revista DOSmasDOS hemos afirmado la importancia de la venta de zooterápicos en el mostrador con asesoramiento como una forma de marcar la diferencia profesional.

También, que para brindar una correcta propuesta es necesario conocer el problema en detalle y preguntar.

En este aspecto, es clave que el cliente no se sienta invadido, por lo cual quien lo atiende podrá actuar, siempre que el consumidor se muestre permeable y esté interesado en recibir feedback, en conocer más e informarse mejor.

Mientras la conversación transcurre naturalmente, un interés verdadero nunca incomoda. Ante el pedido de un zoofármaco de venta libre con supervisión veterinaria, por ejemplo, un antiparasitario externo, las preguntas al propietario y el conocimiento más profundo del caso, como aspectos ambientales y del entorno, puede hacernos advertir y determinar que para un correcto control se podrían requerir otros productos, por ejemplo, para el tratamiento simultáneo de los animales con quienes convive, o para la aplicación en el ambiente.

La premisa básica es la satisfacción de las necesidades del cliente y proporcionarle, al mismo y a la mascota, la solución más efectiva para el problema planteado.

No se trata, entonces, de ofrecer al propietario productos que no necesita y que generarán rechazo sino de ofrecer opciones -a través de un producto diferente o complementario- que mejoren los resultados del primero para el logro del objetivo deseado. Ello posicionará al personal de la farmacia y al profesional más como asesores que como vendedores.

 

Venta de alimentos balanceados

Cuando una clínica veterinaria debe tomar la decisión acerca de vender o no alimentos balanceados son diversas las variables que deben analizarse.

Los metros cuadrados de superficie con los que cuenta el local, el costo de inventario, el capital inmovilizado versus el margen bruto que tales productos proporcionan, son algunas de ellas. Sin embargo, no debe olvidarse que la necesidad de reposición frecuente de alimento incrementa el número de visitas al comercio y estimula la venta cruzada, aumenta la interacción con los empleados de la clínica, alienta esa relación y favorece la compra por impulso de accesorios, champús, antihelmínticos, antiparasitarios externos pero ayuda también a recordar la consulta periódica con el veterinario.

 

A tener en cuenta

Foto balanza DughettiTodos los ejemplos que se enumeran en esta nota, son sólo modelos o patrones para que cada veterinaria diseñe y planifique su propia estrategia, la cual puede segmentarse según las preferencias de distintos grupos de clientes.

El objetivo es que algunas de ellas se sistematicen y la venta cruzada se transforme en una fábrica de oportunidades.

Es importante no sólo preguntarse qué clientes pueden estar interesados en determinados productos o servicios, sino también qué productos o servicios son los apropiados para determinados segmentos de clientes.

Factores claves para explotar al máximo este recurso son: la formación y capacitación continua del personal, así como un sistema de remuneraciones e incentivos que contribuyan a su motivación.

Asimismo, las herramientas de merchandising, señalética y disposición física de los productos deben ser facilitadores de la venta cruzada.

Varios estudios demuestran que una estrategia de cross selling puede acrecentar las ventas en un 15{4adbc17c030d51c01aaa8963ad5665f139ab1902e320bb247e1d9c7f0bc665e4}, lo cual puede elevar en un porcentaje muy superior el beneficio neto. Es obvio que el cliente percibe un valor superior cuando quien lo provee está capacitado y preparado para hacerlo.

Por ello, el conocimiento del cliente y las características de su demanda permitirá aprender sobre sus pretensiones, para entonces generar y diseñar con ese aprendizaje nuevas prácticas, de acuerdo a sus requerimientos, y poder entonces ampliar la gama de servicios para luego estandarizarlos.

Para delinear y lanzar una nueva práctica en la veterinaria, por ejemplo un programa de salud para perros maduros o ancianos, se deben llevar a cabo algunos pasos antes de implementarlo.

-El profesional responsable de la clínica debe decidir los objetivos que se pretenden lograr.

-Se debe asegurar que el personal se involucre, considere que el programa agrega valor para la mascota, el propietario y la clínica.

-Delinear la comunicación para que todos en la veterinaria manejen los mismos conceptos acerca del servicio.

-Definir el grupo de clientes que serán seleccionados para ofrecer la prestación.

-Desarrollar herramientas comunicacionales acordes para presentar el servicio al público.

-Preparar los elementos para el lanzamiento del plan: reunión con el personal, disponer de stock de productos, ver los detalles.

-Iniciar la comunicación con los clientes seleccionados. Tener en cuenta las redes sociales de acuerdo al target o público objetivo.

-Evaluar los resultados profesionales, la percepción del personal, la satisfacción de los clientes y el resultado económico.

-Efectuar cambios si es necesario.

Merced a las tecnologías de la información, la relación entre el cliente y sus sitios de compra ha cambiado de manera trascendente. Por ello es muy importante considerar de qué manera se les presentará la oferta, ya que también esas vías son medios de comunicación para ofrecer las ventas cruzadas ya mencionadas.

Este fenómeno está íntimamente relacionado con el uso de las redes sociales y los dispositivos móviles. Los consumidores pueden, ahora, interactuar con la veterinaria de diversas maneras: en forma digital, en la tienda, en los móviles.

Si bien la evolución de estos canales de comunicación trae consigo algunos riesgos, también brinda excelentes oportunidades para las empresas.

La venta de productos para el cuidado de la salud, no sólo afianza la confianza entre el cliente y el veterinario sino que va construyendo lealtad, que es un paso que va más allá de la satisfacción. Como dijo el colega francés consultor en gestión veterinaria Dr. Yannick Poubanne «La satisfacción del cliente es considerada como un antecedente necesario para obtener lealtad. Mientras que la satisfacción del cliente le cuesta dinero a la clínica, la lealtad de los clientes le genera dinero».

Los clientes leales, entonces, retornarán más a menudo para las futuras prácticas y/o compras de productos y servicios.

Foto CV DuguettiRoberto Dughetti

Médico Veterinario (UBA 1981). Director comercial en Co Panacea S.A. Curso completo de Master en Marketing Estratégico (UCES 2005 – 06). E – mail: roberto.dughetti@panacea.com.ar.

La página de veterinaria Bedatou y Asociados es una muestra de mejoramiento del servicio y generación de contacto directo con el cliente.

Tener una Web o no, esa es la cuestión

Joaquín y Carlos Bedatou.

Joaquín y Carlos Bedatou.

«Siempre tratamos de innovar, tanto en lo profesional como en el área de servicios en general. Si bien un página Web no constituye hoy una gran novedad, en su momento realmente lo fue», sostuvo el médico veterinario especialista en producción animal Joaquín Bedatou, socio -junto a su padre Carlos- de Veterinaria Bedatou y Asociados, dedicada a grandes animales y ubicada en la localidad bonaerense de Bolívar.

Dos cuestiones resultan sumamente interesantes. Si bien diseñar un sitio Web para una empresa no es un hecho novedoso, tener un manejo provechoso para el comercio es un hallazgo poco común para el sector de las veterinarias en nuestro país.

Por otra parte, resulta fundamental comprender que la dinámica de la interacción que se genera con los clientes no es la misma que puede lograrse de manera personal, sino que traen beneficios distintos.

En el sitio bedatouyasociados.com.ar -que tiene más de cinco años- además de encontrarse la típica información sobre su ubicación, responsables, equipo de trabajo, misión y los valores de la firma, se hallan especificados los tipos de productos y servicios que ofrecen y las formas de pago.

Pero lo que resulta llamativo es la inclusión detallada de los diferentes planes sanitarios a tener en cuenta en los rodeos y de un formulario para cada uno de estos planes, destinado a consultas por parte de los usuarios.

Por otro lado, cuenta con una Intranet, que establece un contacto individualizado entre consumidores y profesionales, a través de la creación de un usuario y una contraseña que le permite a cada cliente analizar los informes realizados en su establecimiento y comunicarse por medio de la plataforma ante cualquier duda.

 

Servicios ampliados

Como resaltó Joaquín Bedatou en diálogo con esta Revista DOSmasDOS, la Web fue creada para suplir una necesidad no cubierta. «Notábamos que a los productores les resultaba dificultoso retener datos importantes sobre los planes sanitarios: en qué consistían, qué enfermedades cubrían y qué productos debían utilizar. Queríamos, en un inicio, que tuvieran toda la información sobre cada uno de ellos disponible en la página para que pudieran revisarla de forma constante», relató.

A la vez, agregó que les es útil como soporte para divulgar información sobre técnicas que se utilizaran, diagnósticos y otro tipo de cuestiones que les pareciera relevante comunicar, como -por ejemplo- las tesinas realizadas por estudiantes de la Facultad de Tandil-de los cuales el profesional es tutor- a partir del trabajo de campo realizado junto a personal de la veterinaria.

Con respecto a la Intranet, mencionó: «La idea es que los clientes puedan tener el informe del trabajo realizado y su historial. Si bien lo tenemos completo en una base de datos en la veterinaria, es interesante que con Usuario y Contraseña ellos también puedan acceder a los diferentes trabajos realizados».

 

Beneficios de la página

El sitio Web logró brindarles un mejor servicio a los productores. «Nos permite vehiculizar comunicaciones de manera sencilla y rápida, le da agilidad al trabajo», sentenció Bedatou. Si bien en una primera instancia esta herramienta no fue pensada para atraer nuevos clientes, sino para mejorar la relación con los vigentes, con el paso del tiempo también sirvió para generar nuevas relaciones. «Contar con una página actualizada nos permitió lograr nuevos contactos y también vinculación con el exterior. Recibimos consultas de países latinoamericanos en torno a cuestiones técnicas y de productos», relató.

Mejorar el servicio, estrechar la relación con el cliente, divulgar conocimiento técnico y generar nuevos contactos resultan consecuencias tentadoras a la hora de tener en cuenta la incorporación de nuevas herramientas comunicacionales, tal como lo han realizado los responsables de Bedatou y Asociados.

Sus responsables ya presentaron, ante el Ministerio de Trabajo de la Nación, un primer estatuto para su conformación.

Se crea el Sindicato Argentino de Veterinarios

Los integrantes del Sindicato se mostraron optimistas en cuanto al futuro de las acciones a realizar.

Los integrantes del Sindicato se mostraron optimistas en cuanto al futuro de las acciones a realizar.

Desde hace años se percibe entre los veterinarios de distintas partes del país disconformidad sobre las condiciones laborales en las cuales se desenvuelven aquellos que trabajan, fundamentalmente, en relación de dependencia.

Los temas suelen repetirse y, a nivel general, se vinculan -por ejemplo- con la imposibilidad de discutir y acordar un salario mínimo, formal y básico con sus empleadores, así como tampoco sobre aguinaldos, ART o los alcances mínimos y máximos de las jornadas laborales.

Más allá de esto y tomando en consideración la creciente participación de las mujeres en el rubro, se percibe la necesidad de comenzar a regularizar licencias, vacaciones y hasta los perjuicios por accidentes laborales, sobre los cuales aún resta mucho camino por recorrer.

«Se ha instaurado que como siempre se trabajó de este modo, todo debe seguir igual. Pero esto no es cierto; existen derechos que no se nos están respetando. Por eso que decidimos dejar de lado las quejas y accionamos en búsqueda de una solución real». Estas fueron las palabras esgrimidas ante esta Revista DOSmasDOS por los representantes del grupo de profesionales de Buenos Aires (Ciudad Autónoma y provincia) que presentó ante el Ministerio de Trabajo de la Nación un primer estatuto para la conformación del Sindicato Argentino de Veterinarios.

Así fue como Ignacio Arrayago, Verónica Di Crescenzo, Alejandro González, Sofía Larosa, Jesica Grandinetti, Silvina Marchese, Florencia Martin y Gisela Roncero, profundizaron en las acciones realizadas.

«Nos conformamos como grupo estable en octubre de 2013, planificando las acciones para ya el 22 de mayo realizar nuestra Asamblea constitutiva. Hemos dado el primer paso ante el Ministerio de Trabajo y ahora nos encontramos en una etapa de difusión», comentaron.

Vale destacar que el Sindicato tendrá alcance nacional y que todos los veterinarios (empleados, no empleadores) podrán formar parte del mismo, sin distinciones según la rama en la cual se desempeñen.

Además y hasta tanto se logre la aprobación oficial, los interesados podrán adherirse a la iniciativa tanto de modo personal, como por medio de www.savet.com.ar.

«Las adhesiones no implican pago alguno; esa es una etapa posterior a la inscripción definitiva, a partir de la cual el Sindicato comenzará a deducir porcentajes del sueldo bruto de los afiliados, tal como ocurre en cualquier otro rubro», explicaron. También destacaron que si bien la sindicalización es un derecho, puede ejercerse de manera opcional.

«Lógicamente necesitamos de la participación activa y el compromiso de los interesados», agregaron.

Otro tema importante tiene que ver con las diferencias que existen entre un Sindicato y un Colegio o Consejo.

Frente a esto, explicaron: «Si bien las entidades profesionales tienen la posibilidad de estar en contacto con los involucrados, resguardando que se cumplan las condiciones mínimas, no tienen injerencia en las características de la relación laboral que se genera entre empleado y empleador». Y agregaron: «Es importante también poder ejercer poder de policía en materia de competencia desleal, como así también en no depender de montos sugeridos para las prácticas profesionales sino ya contar con valores reales, establecidos de manera obligatoria».

En relación al tema y si bien manifestaron aún no haber mantenido contacto alguno con los Colegios y Consejos, dejaron en claro que «la idea es sumar para mejorar las condiciones de los profesionales».

Por último los veterinarios sostuvieron que el trabajo que les depara el futuro no será sencillo, pero que existen las herramientas suficientes como para no sólo jerarquizar la profesión en cuanto a lo técnico, sino también atendiendo sus condiciones laborales.

«Tenemos el ejemplo de otras profesionales que lo han logrado, contamos con un grupo consolidado, ideas y muchas ganas de focalizarnos no en los problemas, sino en la forma de resolverlos», concluyeron los médicos veterinarios.

Con el objetivo de federalizar el acceso al conocimiento, distintas iniciativas virtuales profundizan su alcance al rubro veterinario.

Tiempos modernos

 Patricio Jiménez

Foto apertura tiempos modernosLa difusión de información por medio de Internet no es en absoluto una novedad, como tampoco lo es la participación del rubro veterinario en la temática.

De hecho, en los últimos tiempos se ha profundizado la aparición de una serie de iniciativas con un objetivo central común: federalizar los conocimientos y ponerlos a disposición de los profesionales, independientemente de la actividad (especie animal) a la cual estos se dediquen.

Portales con información escrita, conferencias en soporte virtual, acciones en vivo o almacenadas en las distintas plataformas y hasta sistemas de radio, llegaron al sector veterinario, con propuestas novedosas para todos los gustos.

En estas líneas nos detendremos brevemente tan sólo en algunas de las tantas iniciativas que merecen ser destacas y apoyadas por el sector en su conjunto.

 

Los veterinarios, en la Web

Surgida en 2004, la página www.campusveterinariosenweb.com promueve la generación de vínculos virtuales, generando y difundiendo contenidos gratuitos que sirvan de ayuda para que los médicos veterinarios resuelvan las dudas que se presentan en la práctica cotidiana. En ese marco, todos los meses se publican nuevos contenidos en distintos formatos: conferencias audiovisuales, secciones interactivas, artículos en la biblioteca para imprimir y cápsulas de conocimientos. También existen cursos arancelados a los cuales se puede acceder por medio del main sponsor del sitio. Desde hace un tiempo, se incorporó un Ciclo de veterinarios «en vivo», por medio del cual se comparten conocimientos en tiempo real.

Otra iniciativa en este sentido tiene que ver con la acción de www.vetebooks.com, primer sitio de descarga gratuita de libros digitales de veterinaria. «El objetivo es poner a disposición de los colegas información actualizada y de calidad», le explicó a DOSmasDOS el médico veterinario Martín Soberano, impulsor del portal y editor de El Cronista Veterinario.

Vale destacar que ingresando en www.vetebooks.com, los usuarios podrán acceder a distintas colecciones temáticas y congresos específicos en formato digital.

Conferencias para profesionales

Durante el próximo mes de octubre, el laboratorio Mayors estará festejando el quinto aniversario de sus «Encuentros Profesionales», iniciativa por medio de la cual se ofrecen conferencias específicas que son emitidas por Internet los terceros jueves de cada mes a las 14 horas. En diálogo con esta Revista DOSmasDOS, uno de los directores de la empresa, Arturo Kraglievich, explicó que recientemente se renovó el portal www.mayorslab.com.ar, y que -en la actualidad- concentra todas las acciones que promueve el laboratorio. «Allí los veterinarios pueden suscribirse a las próximas conferencias y también repasar los videos de las charlas anteriores; ya hemos concretado cerca de 100 disertaciones a cargo de distinguidos especialistas», sostuvo. Vale destacar que, además, las conferencias pueden solicitarse en formato de revista científica -en DVD- y así generar una colección de los Encuentros Profesionales Mayors. «A través de nuestro sitio Web, los veterinarios también pueden convertir sus compras en cupones para participar de sorteos bimensuales y acceder a un Blog con notas técnicas», agregó Kraglievich. Y concluyó: «Creemos que con los Encuentros Profesionales, fomentamos la federalización de los conocimientos vía Internet; es un servicio que brindamos a todos los veterinarios del país por medio de esta plataforma».

 

La radio, para todos

Si bien resulta interesante destacar el avance de las radios «on line» a nivel general en nuestro país, vale la oportunidad para poner a consideración las iniciativas generadas desde las universidades de Buenos Aires y La Plata.

Ingresando en www.uba.ar/radiouba o en www.radiouniversidad.unlp.edu.ar se puede acceder a una completa programación en vivo, así como también a contenido informativo de excelente calidad.

Más allá de esto, una de las apuestas más novedosas en esta materia está dada por las acciones generadas desde fines de 2012 desde www.hablandodelonuestro.com.ar, cuya radio en vivo emite todos los días programas a cargo de veterinarios, los cuales difunden diversas especialidades como: Etología, Oncología, Anestesiología, Medicina Equina, Dermatología, Acupuntura, Homeopatía, Gastroenterología e Inmunología. También existen programas específicos como el servicio informativo de MOTIVAR Radio; La producción en el granero del Mundo; Rueda de Veterinarios y Los emprendedores, los cuales se complementan con emisiones a cargo de la Asociación Argentina Pro Calidad de Leche (APROCAL) y próximamente el Colegio de Veterinarios de la provincia de Buenos Aires.

Además, desde el sistema de streaming de www.hablandodelonuestro.com.ar se pone a disposición de los oyentes (de manera gratuita) la transmisión en vivo de congresos sobre temas específicos para grandes y pequeños animales, así como acciones de difusión a cargo de diversos laboratorios, las cuales quedan almacenadas en la sección «Charlas» de la Web.

En definitiva, todas las propuestas mencionadas están al alcance de la mano, para que los interesados accedan a las mismas en cualquier momento y desde cualquier lugar del mundo.

Algo impensado tiempo atrás, pero accesible para los tiempos que corren.

Telediagnóstico a distancia

Guillermo Couto de www.vetoclock.com

Guillermo Couto de www.vetoclock.com

Desde hace ya un tiempo, el médico veterinario argentino Guillermo Couto y su colega español Pablo Gómez Ochoa se encuentran desarrollando y divulgando conocimientos a través del sitio Web www.vetoclock.com.Se trata de un portal interactivo a través del cual se promueven planes de investigación y asistencia, especialmente orientados a los profesionales ligados al rubro de los animales de compañía. El mismo cuenta con dos productos específicos, tales como lo son su servicio de telediagnóstico a distancia y la posibilidad de invertir en la capacitación continua de los profesionales por medio de cursos especialmente orientados a resolver cuestiones prácticas.
Para el caso de la resolución de casos a distancia (telediagnóstico) y por medio de la adquisición de bonos (arancelados), www.vetoclock.com pone a disposición una plataforma innovadora y exclusiva que contempla la resolución de dudas con un enfoque 100{4adbc17c030d51c01aaa8963ad5665f139ab1902e320bb247e1d9c7f0bc665e4} clínico. En ese sentido, las áreas en cuestión son: Cardiología, Ecografía, Citología, Analítica y Oncología.
Para todas ellas, los especialistas ofrecen un innovador esquema de interpretación de los casos adquiridos, estudio de la historia clínica y evaluación de pruebas complementarias, así como también el análisis de imágenes o videos.
Más allá de esto, se promueve la comunicación interactiva con quienes «derivan» sus casos durante la resolución de los mismos, proponiéndose acciones terapéuticas y seguimiento.