¿Cómo se registra formalmente a un veterinario?

Desde el sindicato local se describe la situación laboral actual de muchos profesionales, informando pasos a seguir para mejorar su situación.

Atentos a la realidad en la que está inmersa nuestra profesión veterinaria, consideramos importante plantear algunos conceptos que deben ser tenidos en cuenta a la hora de establecer un vínculo laboral.

Desde SAVet y gracias al aporte de los colegas, observamos una serie de maniobras y modalidades que usan las empresas (veterinarias, pets shop, laboratorios, organismos del Estado, etc.) para contratar a los profesionales veterinarios y así evadir el cumplimiento de sus derechos laborales.

Existen diversas modalidades que se encuentran bajo el concepto de «Fraude Laboral», y se agravan cuando los empleadores son colegas, ya que además de ser un delito laboral, implica una falta a la ética y al respeto profesional.

El fraude laboral es la evasión de normas jurídicas de orden público, que trata de no acarrear responsabilidad, ni consecuencias patrimoniales. Es una forma de simulación tendiente a evitar el cumplimiento de normas imperativas sin tener sanciones. Es crear un velo que oculta la realidad o la verdad «disfrazando» la relación laboral por otro tipo de contrato de carácter civil o comercial que no es alcanzado por las graves sanciones de la ley laboral.

• Monotributo: es utilizado como una forma de fraude laboral, cuando se «ocultan» trabajadores bajo la figura de monotributistas, considerándose trabajo «en negro» y aplicándose el principio de supremacía de la realidad consagrado en el art. 14 de la ley de contrato de trabajo (LCT), el cual establece que «será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley». Habrá vínculo laboral o de dependencia cuando exista una obligación de cumplir las tareas en forma personal. Además, cuando la prestación de servicios se realice dentro de una organización empresarial ajena; el poder de dirección y control sobre las tareas del sujeto esté a cargo de la organización empresarial o, bien, haya subordinación económica.
• Contrato de locación de servicios: Para que la relación laboral encuadre bajo este formato deben cumplirse las siguientes premisas: Prestación personal; retribución y/o autonomía. De esto se desprende que cuando se solicita a un veterinario la firma de este documento, siendo que cumple un horario fijo, responde a un superior y además no determina los honorarios que percibirá, se incurre en otro verdadero acto de fraude en el sentido técnico-jurídico de la figura y, por tanto, son firmados tratando de burlar el orden público laboral.

• Profesionales recién recibidos que además de sufrir la no registración laboral se ven perjudicados económicamente percibiendo honorarios más bajos. Quienes lo «contratan», alegan su falta de experiencia y la oportunidad que brindan para su formación profesional.
• Veterinarios que perciben los mismos honorarios por trabajar en horarios nocturnos, sábados en turno vespertino, domingos y días feriados, que aquellos que lo hacen durante una jornada regular.
• Los profesionales empleados que se ven perjudicados por el cese temporario obligatorio de actividades debido al cierre por vacaciones del lugar de trabajo.

Debemos mencionar la violencia laboral que sufren muchos colegas. En este punto nos referimos a malos tratos, acoso, como así también a salarios bajos o pago fuera de términos legales.

Por último, nos referiremos a aquellos veterinarios extranjeros, los cuales no habiendo revalidado su título profesional, y por lo tanto carentes de matrícula habilitante, ejercen la profesión, realizando un claro ejercicio ilegal de la medicina veterinaria y usurpación de títulos y honores.

Respecto a los veterinarios especialistas, se entiende que si su trabajo lo realiza con turnos preestablecidos (no cumple un horario fijo), establece sus propios honorarios y los cobra en el día y contra – entrega de una factura, encuadra bajo la figura de monotributista. Situaciones distintas a las enumeradas anteriormente, hacen que el especialista deba ser considerado un trabajador bajo relación de dependencia.

Lo que determina la existencia o no de una relación laboral no es el hecho de que quien preste servicios sea o no un profesional independiente, sino las características de las tareas por él desarrolladas.

El hecho de que el profesional perciba honorarios no resulta determinante para descartar la existencia de una relación laboral. En lo que a aspectos esenciales de la relación se refiere, lo importante es la subordinación con la empresa, la integración a su estructura y la sujeción del veterinario a las directivas de sus superiores.

Las profesiones liberales, son ejercidas típicamente en forma independiente. Esto no impide que las partes se vinculen a través de un contrato de trabajo.

En tanto exista una relación laboral, el profesional independiente estará amparado por las leyes del trabajo.

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