Proponemos una guía con los pasos a seguir para supervisar un esquema que permita mejorar el desempeño del equipo de trabajo.

Desde la página web www.een.edu, le otorgan espacio para que expongan sus enfoques a Laura Garnett, que viene ayudando a las compañías a redefinir y reestructurar su cultura corporativa, y a Jim Hart, un reconocido experto mundial en la materia y CEO de SennDelaney que desde hace dos décadas ha colaborado decididamente en importantes procesos de transformación en grandes organizaciones. La primera pregunta que flota en el aire de este encuentro de expertos es: ¿Cuáles son las ventajas de contar con una bien definida cultura corporativa?

Suele hablarse de cambiar el paradigma verticalista por el asociacionista, y de la importancia del trabajo en grupo. Aquí, un ejemplo concreto.

Siempre es positivo tener en cuenta los principales lineamientos que siguen los grandes líderes de equipos. Bow Bowman, entrenador de Michael Phelps, ofrece algunos consejos que resultan aplicables para mejorar el rendimiento en una empresa.

Explicar a otro cómo se realiza una tarea no es una pérdida de tiempo: sirve para aliviar la carga del líder del grupo.

Dos historias, dos visiones y un objetivo en común: armar un gran equipo para salir adelante y lograr resultados.

Algunos grupos de trabajo son sólo un conjunto de personas que compiten por prestigio, reconocimiento y poder.

En su visita a la Argentina, Pep Guardiola expuso el método que lo convirtió en uno de los técnicos más admirados.

Dos historias, dos visiones y un objetivo en común: armar un gran equipo para salir adelante y lograr resultados.

Comenzar una relación laboral con pautas claras entre empleado y empleador, puede ser determinante.

La actualidad del manejo del personal, particularmente en el rubro veterinario, atraviesa una situación crítica.

El manejo de los recursos humanos cobra cada vez más importancia, fundamentalmente en tiempos en los que el trato hacia las personas es vital.

Generar un marco que establezca pautas laborales claras y recompensar económicamente los resultados grupales son claves para lograr buenos resultados.