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Lo afirmaron abuelos y abuelas, padres y hasta las madres. Alegaban que involucrarse con familiares en empresas, rompe relaciones.

Alguno incluso llegó a citar experiencias propias de disolución de vínculos que antaño eran estrechos, peleas irresolubles, familias que dejan de hablarse.

Ante un discurso de sentido común que continúa circulando con fuerte presencia en la sociedad y la presentación de un panorama tan dramático, vale preguntarnos ¿quién se atrevería a formar una empresa familiar?

Más allá de esto, en Occidente, este tipo de emprendimientos representan más del 50% del PBI. Evidentemente, son muchas las experiencias que demuestran la factibilidad de estas estructuras. Algunas, inclusive, llegan a ser multinacionales o a tener un gran peso dentro de la dinámica nacional.

Los dichos populares en torno a la improbabilidad del desarrollo exitoso de las mismas, se deben -en mayor medida- a la generalización de experiencias puntuales y a preconceptos.

Suele creerse que el factor emocionalidad no podrá manejarse en estos casos.

Sin embargo, si se trabaja en pos de la separación de la esfera familiar de la empresarial -simplemente, comportarse profesionalmente y de forma adecuada, como en cualquier ambiente laboral- se puede vislumbrar que se cuenta con una ventaja.

Para que un negocio sea exitoso, los socios deben tener una mirada consensuada en torno a la misión y visión de la empresa.

Para alcanzar este tipo de acuerdos y conformidad, se debe conocer en profundidad al otro para vaticinar si será posible. Cada persona tiene una subjetividad configurada de forma diferente según su formación educativa, condición económica, necesidades y deseos, entre otros factores importantes.

Para establecer una sociedad, los fundadores deben coincidir en numerosas cuestiones relativas al objetivo de la misma y la forma de concretarlo. Es la base.

En este punto radica la fortaleza a la que nos referimos: si ya existe un lazo de afinidad y respeto con un familiar o entre familias, ya se ha resuelto el primer paso en relación a encontrar personas de confianza que compartan intereses. ¿O como rezan los refranes: «Mejor bueno conocido, que malo por conocer»?

MGF

Si bien pasamos buena parte de nuestros días buscando acuerdos con otras personas, este ejercicio suele ponerse en práctica de manera informal, sin tener en cuenta acciones superadoras. Aquí, algunas de ellas.

¿Hay que estar entrenado para negociar?

JAVIER NEVOLI

Foto Nevoli  Todos negociamos, ya sea con nuestro jefe, empleados, pares, esposas, esposos, hijos y proveedores, entre otros. Según estadísticas sobre el tema, algunas personas negocian el 50% de su tiempo, mientras que otras superan esa cifra.

En ese marco, una de las preguntas que suelen surgir apunta a dilucidar si el saber negociar es una habilidad natural o un entrenamiento. En base a la opinión de diversos expertos en la temática, se trata de una mezcla de ambas alternativas, ya que cuanta más habilidad natural uno tenga, más se beneficiará con el entrenamiento y lo hará cada vez mejor.

Lo que cabe cuestionarnos es ¿por qué no somos, en definitiva, excelentes negociando si pasamos tanto tiempo haciéndolo?

Y la respuesta se encuentra en que, cuando negociamos, ponemos nuestra atención en lo esencial: términos, condiciones y precio. Pero no en el proceso.

Para realizar buenas negociaciones uno tiene que pensar en esto último, y poder preguntarse qué estuvo bien, qué estuvo mal, qué se puede hacer de modo diferente la próxima vez y, fundamentalmente, aprender de cada ocasión.

Pensar antes de hablar y discutir en vano

  • Visualizar por qué el otro tiene un punto de vista distinto al nuestro.
  • Separar a las personas del problema: cada cual defiende una postura, pero eso (en la mayoría de los casos) no nos hace mejores, ni peores personas.
  • Pensar una lista de acciones posibles en caso de no llegar a un acuerdo.
  • Mejorar algunas de las ideas más prometedoras y convertirlas en una alternativa práctica durante el diálogo.
  • Seleccionar tentativamente la mejor de esas propuestas.
  • Tener argumentos objetivos para defender las posturas.
  • Entender que si la negociación no termina como uno pretende, habrá que aceptar la mejor de las alternativas anteriormente visualizadas.

 

Veamos algunos elementos según el método Harvard de negociación de Roger Fisher, William Ury y Bruce Patton para poder mejorar nuestro desempeño.

 

Intereses

Estos definen el problema. Por eso hay que poder entender cuáles son los nuestros y cuáles los de los otros. Negociar es un ejercicio para influenciar. Uno está tratando de cambiar la mente de otra persona y para ello tenemos que saber ponernos en su lugar (para entender cómo piensa y qué siente). Debemos comprender sus paradigmas, qué los motiva y ver el mundo como ellos.

Esto nos permitirá descubrir los intereses subyacentes a las posiciones del otro interlocutor. Para identificarlos es aconsejable preguntarse: ¿por qué? y ¿por qué no? Piense en las opciones del otro, haga una lista para clasificar los intereses de ambas partes, previo al encuentro.

Inventar opciones

Una opción es un posible acuerdo o parte del mismo. Es importante que comprendamos que no es un compromiso o una promesa. Es lo que podríamos hacer, en potencial. Una buena herramienta para alcanzar este objetivo es la lluvia de ideas. Cuantas más opciones de mutuo beneficio tengamos, más fácil se obtendrá la satisfacción de nuestros intereses y los de los otros. Para esto tendrá que identificar puntos en común.

 

Ser duro con el problema y blando con las personas

Por lo general, nos olvidamos -con facilidad- que estamos tratando con personas que tienen emociones, valores y puntos de vista diferentes a los nuestros.

Entonces, debemos poder separar a las personas del problema. Las relaciones suelen confundirse con sus discusiones. Se tiende a tratar el problema y a la persona como si fueran una sola cosa. Para no caer en esto, debemos ponernos en el lugar del otro, no culparlo por su problema, comentar las mutuas percepciones, reconocer y comprender las emociones, no reaccionar ante un estallido emocional, escuchar atentamente, hablar con el fin de ser entendidos (no levantar la voz, culpar o insultar) y sobre nosotros mismos, no sobre el otro.

 

Utilizar normas independientes

Hay ocasiones en las que es difícil encontrar una opción creativa que satisfaga a ambas partes. Cuando esto ocurre, se termina llegando a un debate de intenciones en el cual alguna de las partes debe ceder y lo único que se obtiene es decepción. Ninguno quiere dar un paso atrás. Por este motivo, es importante usar normas independientes, como ser el valor del mercado, los precedentes, la práctica del sector, los honorarios, entre otras. Estas se pueden usar tanto para persuadir como para protegerse.

La alternativa

Al momento de negociar, muchas veces nos preguntamos si es bueno el trato que está teniendo con el otro; si debe retirarse y buscar otra opción o firmar algo de lo que luego uno se pueda arrepentir. La respuesta a esto es preparar bien nuestra negociación, conocer nuestro MAAAN (Mejor Alternativa Ante un Acuerdo Negociado). Para encontrarla, podemos basarnos en estos tres pasos:

 

1. Piense una lista de acciones posibles por si no se llega a un acuerdo.

2. Mejore algunas de las ideas más prometedoras y conviértalas en una alternativa práctica.

3. Seleccione tentativamente la mejor de esas propuestas.

 

Si lo que nos ofrecen no es mejor que nuestra alternativa debemos retirarnos: sabemos que afuera hay una mejor opción. Pero si es mejor, debemos quedarnos y estar seguros de no cometer el error de irnos a buscar algo peor de lo que podemos acordar aquí. Conocer nuestro MAAAN fortalecerá nuestra posición, ya que sabemos cuál es el mejor trato que podemos conseguir afuera.

Ya sea que la negociación se refiera a un contrato, a un desacuerdo familiar o a cualquier otra situación conflictiva, lo común es que las personas negocien en base a las posiciones. Cada lado asume una postura, argumenta en su favor y hace concesiones para llegar a un compromiso.

Pero para negociar eficientemente, cualquier método debe juzgarse conforme a tres criterios: debe conducir a un acuerdo sensato, ser eficiente, y tiene que mejorar (o por lo menos no deteriorar) la relación entre las partes.

Que quede claro: un acuerdo sensato es aquel que satisface los intereses legítimos de ambas partes dentro de lo posible, resuelve los conflictos de intereses con equidad y perdura en el tiempo.

Javier NévoliJavier A. Névoli

Licenciado en administración (Facultad de ciencias Económicas UBA). Ayudante de cátedra en la materia Sistemas Administrativos FCE UBA. Gerente NRV Administraciones.

Representantes de distribuidoras acudieron al Programa de Desarrollo para Distribuidores diseñado por Boehringer Ingelheim para capacitarse en torno a los desafíos que presenta la dirección de sus empresas en el mercado actual.

Del futuro, la gestión y las alianzas

NICOLÁS DE LA FUENTE

Para las PyMEs, sean empresas familiares o no, dos temas -al menos- resultan de vital importancia. Es más, siempre se está accionando en torno a los mismos, ya sea desorganizadamente o por omisión. La clave reside en hacerlo de forma consciente y planificada.

Planeamiento estratégico y sistemas de dirección y control fueron las problemáticas abordadas en el Programa de desarrollo para distribuidores que organizó Boehringer Ingelheim en marzo en las instalaciones de la IAE Business School, en la Universidad Austral. Allí acudieron representantes de distribuidoras de distintas partes del país interesados en capacitarse para afrontar los desafíos que se presenten en el futuro.

«Esta iniciativa presenta una continuidad con las actividades que hicimos en el último tiempo en torno al desarrollo de las empresas familiares, a partir de las necesidades que nos plantean los propios distribuidores. Para llevar a cabo con éxito estas compañías se precisa entender en qué negocio estamos y qué herramientas son las necesarias para cada momento de evolución del emprendimiento», le explicó Oscar González, gerente de la división de sanidad animal del laboratorio multinacional, a esta revista DOSmasDOS.

La primera parte de la jornada se titulaba El valor de las alianzas. De lo que se trataba, como explicó Lucio Traverso Natale – Profesor de Política de Empresa en IAE y Máster en Dirección y Administración de Empresas- era de cómo desenvolverse frente a las grandes tendencias existentes en el mercado en el que se actúa. Para ello, es necesario disponer de una estrategia definida, explícita y reconocible en la empresa para poder coordinar a los diferentes miembros de la misma -cada uno con sus capacidades- hacia un objetivo en común.

Y justamente toda estrategia consiste en tener una meta a alcanzar para que la empresa siga existiendo: las ventajas competitivas o cooperativas sostenibles (VCS).

Las mismas pueden provenir de diferentes factores. En primer lugar, los relacionados a las fuerzas que operan en el mercado; es decir, al posicionamiento del producto o servicio respecto de otros.

En segundo lugar, de los recursos en sí, los atributos del bien que puedan mejorar la percepción del consumidor. En tercer lugar, de las capacidades, del saber – hacer, del conocimiento implícito colectivo de la empresa. Este último apunta a la sinergia que se consigue cuando el conjunto de los miembros de la empresa se hallan orientados de forma armónica hacia un objetivo en común. Este aspecto, es uno de los más difíciles de copiar por otros competidores, teniendo en cuenta que son los talentos el elemento más decisivo en la conformación de la identidad y la marca. En cuarto lugar, las VCS pueden surgir de las alianzas que se gesten entre los eslabones del mercado, por ejemplo, entre la distribución y la producción de determinado producto.

«Es indispensable evaluar si la VC es no apropiable, copiable, valiosa, rara. Sólo de esta manera puedo establecer si es sostenible. Asimismo, debo analizar la enarbolada por la competencia para comprobar si puedo o no imitarla», sostuvo Traverso Natale.

Asimismo, agregó que puede agruparse a las estrategias en dos grandes grupos: aquellas que tienden a disminuir los costos o a mejorar la percepción del producto o del servicio en cuestión.

También es indispensable conocer el mercado en el que se trabaja. La cantidad de competidores y las características del o los líderes son datos fundamentales para determinar lo atractivo del mismo. El profesional sugirió realizar un análisis FODA no sólo de la propia empresa, sino también del mercado y del principal competidor.

Por último, resaltó las características positivas de las alianzas. «Si se busca generar un cambio en la estructura del mercado o en la rentabilidad media percibida, la asociación es un camino que lo posibilita. Si bien en América Latina las empresas suelen tener una cultura individualista, en las sajonas se estilan las alianzas y resultan un plan de acción útil en ciertos contextos», concluyó Traverso Natale.

 

Sistemas de dirección y control

Primero y principal, ¿qué es controlar? Como lo definió -en la segunda parte del programa- Patricio Guitart, profesor en Prácticas de Dirección del Área Académica Sistemas de Dirección y Control y co director del Centro de Innovación y Estrategia Latinoamérica (CIEL), es la medición del desempeño de lo ejecutado, comparándolo con los objetivos y metas fijados.Matriz de profesionalismo

De esta manera, se detectan los desvíos y se toman las medidas necesarias para corregirlos. Asimismo el control de gestión es el proceso por el cual los directivos influencian a otros miembros para que implementen la estrategia de la organización.

Los tableros de control pueden realizarse a nivel estratégico (su periodicidad suele ser trimestral y sus usuarios, los directores), táctico (mensual, informa a los gerentes generales) y operativo (diario, utilizado por la gerencia funcional). Cualquier organización puede ser analizada en su totalidad. Por eso, se vuelve vital definir qué se quiere controlar y a qué nivel.

Por último, y para evitar confusiones, el profesional distinguió entre un Balanced Scorecard y un Tablero de control.

Mientras que el primero es un modelo de gestión de largo plazo que traduce la estrategia en términos operacionales para una mejor implementación, el segundo es un conjunto de indicadores seleccionados y organizados para que su seguimiento y evaluación periódica permitan contar con un mayor conocimiento de la situación de la organización o sector.

Tomás Trucco -médico veterinario de Victoria, Entre Ríos- da su opinión sobre el mercado laboral para los jóvenes.

"Capacitarnos en economía rural"

PATRICIO JIMENEZ

Tomás Trucco

Tomás Trucco

Siempre resulta interesante -porque actualiza y redefine conceptos- conocer la visión de las nuevas generaciones en torno a la profesión, la arista comercial de la misma y la inserción laboral.

«La formación es la mayor herramienta con la que contamos para salir a prestar servicios. Y, en ese contexto, el que mejor capacitado esté profesional y comercialmente tendrá una mayor oportunidad de insertarse en el mercado», sostuvo Tomás Trucco, médico veterinario que se dedica a reproducción y nutrición de bovinos y equinos en Victoria, Entre Ríos. Su pasión por el crecimiento profesional lo llevo a realizar un internado en medicina y cirugía veterinaria en la Universidad Estatal de Ohio en Estados Unidos, luego de haber egresado de la Facultad de Esperanza en 2008.

Trucco -asesor privado que trabaja junto a su padre, quien se dedica más a la parte comercial de la veterinaria- se encuentra desarrollando, con un colega, un centro de transferencia de embriones móviles.

Además, incorporó servicios como la ecografía reproductiva, análisis de calidad seminal a campo, y toma y conservación de muestras de semen de toros para generar pajuelas en los propios establecimientos. Con respecto a la importancia de la capacitación, nota un cambio positivo.

 

Fotografía del mercado

En relación a la inserción en el ámbito laboral para un joven profesional, remarcó algunas dificultades: «Una vez, un colega resaltó que hay veterinarios que están enquistados en el campo. Es cierto, algunos con 20 o 30 años más que yo han sabido cuidar el puesto, han desarrollado una amistad con el productor. Entonces es complicado para los nuevos incursionar en ese ámbito, lleva su tiempo».

Para el asesor privado, resulta fundamental perseverar e ir construyendo una relación de confianza que no surge de forma instantánea. También es importante estar al tanto de estudios de marketing y de las nuevas tendencias para poder aplicar la teoría de forma viable, generar servicios que sean recibidos de forma exitosa en el mercado, y para presentarle al productor propuestas novedosas.

«Uno tiene que buscar reunirse con ellos, es muy raro que se acerquen al mostrador», aclaró.

Trucco trabaja con productores de cría y lecheros -fundamentalmente medianos, debido a la composición del espectro de productores de la zona- y aplica el esquema de sentarse en la mesa junto a ellos para tomar las decisiones en torno al manejo del establecimiento. «Esta modalidad que incorporé me llevó a darme cuenta de que había que tener mayores conocimientos en el área de economía rural para presupuestar y poder demostrar con números la efectividad a mediano o largo plazo de las propuestas que uno plantea».

Un procedimiento provechoso que utiliza -y que ha tenido un impacto positivo en sus clientes- es la realización de informes detallados del estado del campo acompañados con fotografías del lote y los animales.

 

Esta y otras historias en MOTIVAR Radio

Para seguir el accionar de la profesión veterinaria y las distintas novedades que la rodean, podés escuchar todos los días a las 9.30, a las 16, 20 y 22 horas MOTIVAR Radio, programa disponible en la Radio en Vivo de  hablandodelonuestro.com.ar Además, música, noticias y debates ¿Todavía no lo escuchaste?

¿Asesores o bomberos?

Otro de los temas que surge de forma frecuente en conversaciones con veterinarios, también ocupó parte de la entrevista: las actitudes de los productores frente a la incorporación de tecnología.

Para Trucco, se está produciendo un recambio generacional en los ganaderos, también: los nuevos tienen una visión más empresarial de los establecimientos agropecuarios. «Muchos de ellos asisten a jornadas de capacitación o forman parte del grupo CREA. Tienen un dominio muy grande de la parte numérica. En ese contexto, es más sencillo, para el profesional que trabaja en producción animal, mostrar los beneficios de las técnicas que propone», sostuvo.

Asimismo, no nota que difieran las opiniones de los productores según el tamaño de su hacienda, sino que tiene que ver con la personalidad de cada uno.

«Muchos están seguros de que la llave que les abrirá la puerta al crecimiento es el conocimiento. Tienen ganas de invertir, porque saben que les rendirá sus frutos», afirmó. Por otro lado, haciendo una analogía divertida, comparó al veterinario con un psicólogo: «A veces tenés que ver qué quiere el productor y buscarle la vuelta para llegarle con tu propuesta. Y mucho tiene que ver cómo presentamos los servicios que ofrecemos; tenemos que remarcarle los beneficios que esas inversiones traen aparejados», sentenció. Por eso, resulta de suma importancia que, al ser convocado el médico veterinario para solucionar una problemática específica en la hacienda, no se limite únicamente a tratarla, sino que se ocupe de explicar con qué medidas podría haberse evitado.

El blog como herramienta de trabajo

Suele afirmarse que los jóvenes profesionales son los más propensos a aplicar dinámicas innovadoras en el ámbito laboral y Tomás Trucco no es la excepción.
A través de esta plataforma virtual, publica casos relevantes o atípicos que se le presentan en la práctica diaria y demostraciones de efectividad de técnicas quirúrgicas novedosas poco exploradas. Trucco comenzó como lector de los blogs del Dr. Jorge Spinelli y del colega andaluz Vicente Peña Romero. «La idea nace de la necesidad de poder compartir conocimiento con otros colegas y estudiantes. Cuando era alumno, me gustaba entrar a Internet y ver si había más información o fotos sobre alguna patología o técnica que estaba estudiando, y en numerosas ocasiones no encontraba lo que buscaba», profundizó.
Su blog (tomastruccomedvet.blogspot.com.ar) registró registra una importante cantidad de visitas en un año y la mayoría de ellas provienen de Argentina, Estados Unidos, España, México y Colombia.

 

Liliana Bianchi, especialista en recursos humanos, analiza las principales problemáticas que se generan en la convivencia laboral de distintas generaciones.

"Los jóvenes vienen a hacernos rever que el ámbito de trabajo sea una institución incuestionable"

MARINA GONZALEZ FONTAO

Liliana Bianchi

Liliana Bianchi

«Falta de compromiso». ¿Resume esta frase el comportamiento de las nuevas generaciones?

Búsqueda de un significado enriquecedor en el trabajo, ascensos rápidos y flexibilidad en los horarios, todas cuestiones que se ponen en la mesa por parte de la generación Y y la Z -o también denominados milennials- y que espantan a quienes se encuentran del otro lado.

Se está experimentando la convivencia de diferentes paradigmas que -lógicamente- tienen repercusión en el área laboral.

Pero se debe tener en cuenta que es más provechoso entender que juzgar. De esta manera se puede accionar de forma más producente.

Una generación está compuesta por personas que nacieron y se criaron en una determinada época caracterizada por ciertos hechos históricos. «Esto contribuye a que se formen ciertas creencias, conductas y valores diferentes. Actualmente, están conviviendo tres generaciones muy marcadas en el ámbito laboral: los Baby Boomers, y las generaciones X y Y.

También se debe contemplar que la Z ya se está comenzando a insertar y los planteos se radicalizarán», explicó Liliana Bianchi, gerente de recursos humanos de Errepar, empresa de servicios dedicada a la publicación y actualización permanente de la normativa tributaria, laboral, previsional, societaria, concursal, contable, de auditoría y comercio exterior.

 

Escuchalo en HN

La charla completa que dictó Liliana Bianchi sobre este tema en particular a lo largo del 11° Aniversario del Periódico MOTIVAR se encuentra disponible de manera completa en hablandodelonuestro.com.ar.
Para encontrar el audio, se debe acceder al sitio Web y desde allí introducir el apellido de la disertante en el Buscador disponible.
La charla formó parte de un panel que abordó el recambio generacional.

 

¿Cómo está conformada la dinámica de las empresas en relación a la convivencia de esta multiplicidad de generaciones y sus conceptos sobre el trabajo en la actualidad?

La cabeza de las organizaciones o los mandos más altos están compuestos por los Baby Boomers, y le sigue en mando un X que tiene colaboradores de la generación y y milenials. Por eso mismo, el Baby Boomer no esta tan vinculado con la problemática de gestión de estas generaciones, pero el de la Xsí y se encuentra, de repente, con que no valoran la fuente de trabajo de la misma manera que ellos. No es que no están comprometidos, sino que tienen otro punto de vista. Las nuevas generaciones buscan un significado, una razón de ser en lo que hacen. No importa dónde trabajen, necesitan saber el impacto de sus tareas en el resto de la organización. Se debe hacerlos sentir parte de algo mucho más grande que el rol concreto que ocupan.

“No es que los jóvenes no están comprometidos, sino que tienen otro punto de vista”.

Asociar a los profesionales con potencial de desarrollo

 

Un tema que particularmente genera conflictividad en la relación es la exigencia de flexibilidad en los horarios presentada por las nuevas generaciones. ¿Cree que la reticencia por parte de los empleadores tenga que ver con la productividad individual?

No, es un tema de creencias. Piensan que sólo se está trabajando si te pueden ver. Y a veces no resulta así. Yo tenía un colega en un trabajo que me decía: «Camina con un papel, así piensan que estás trabajando». La Y, en cambio, considera que el trabajo es parte de su vida. También estudian y tienen algún hobby que los apasiona. Ellos no ven sus actividades como compartimentos estancos, inamovibles. En su modelo mental, son partes de un rompecabezas que pueden acomodarse sin dejar de cumplir con los compromisos. La flexibilidad es una demanda generalizada y creo que las organizaciones nos tenemos que adaptar y hacer foco en los objetivos y no en los horarios. Los líderes dentro de las empresas deben cuestionarse para qué y en qué roles realmente necesitan horarios inamovibles o que se trabaje dentro del establecimiento. Es un reto al liderazgo.

 

Por otro lado, ¿este choque entre generaciones puede darse también porque la x tuvo que pagar el llamado derecho de piso y la y lo cuestiona?

Puede ser. La generación X no comprende ciertos planteos como pedir una semana más de vacaciones o que el empleado llegue una hora más tarde y alegue -simplemente- que se quedó dormido. Pero las nuevas generaciones tienen una actitud muy auténtica frente al trabajo. Se dicen a sí mismo que es sólo un trabajo y le quitan el peso que tenía para sus predecesores. El trabajo ya no es una institución incuestionable. Vienen a hacernos rever ciertas cosas.

“Mi sugerencia es que en las veterinarias asocien a los profesionales que vean con potencial de desarrollo”.

Teniendo en cuenta estos cambios que se generaron, ¿cómo repercuten los mismos en la concepción que se tiene del plan de carrera y la posibilidad de crecimiento en una empresa?

Los plazos para ascender que la generación y tiene son cortos, y en los milenials se acentúa la tendencia. El mundo de la tecnología modificó las percepciones en torno a las relaciones, los bienes y el trabajo.

Los Baby Boomers o la generación X podían esperar 5, 8 o 10 años por un ascenso dentro de una organización. En la actualidad, es impensable. Hasta hace 10 años atrás los planes de jóvenes profesionales de grandes compañías, de multinacionales duraban cinco años. Ahora, sólo dos. Rige el cortoplacismo. El desafío del líder es compatibilizar las necesidades de empresa y empleados, tiene que hacer un plan a medida para cada colaborador.

Justamente, dueños de clínicas nos han comentado que veterinarios de su staff se montan su propia empresa y terminan compitiendo con ellos. ¿Qué recomendación podrías hacerles para evitar estas situaciones?

Se debe comenzar a analizar lo siguiente: si estoy incorporando a un veterinario que tiene potencial, ¿por qué no trabajar con el concepto de socio en lugar de empleado? No sólo económicamente sino en lo conceptual, en el manejo de la clínica o los casos. Por otro lado, también hay que entender que la búsqueda de independencia es una tendencia que se está generalizando, porque las nuevas generaciones contemplan a la relación de dependencia como una de las formas de trabajar, no la única. Muchas veces el joven profesional ve a la empresa como un trampolín para alcanzar otro objetivo. En generaciones pasadas, entrar a una institución prestigiosa o trabajar con una eminencia ya era un logro en sí mismo. Mi sugerencia para aquellas pequeñas y medianas clínicas veterinarias consiste en que asocien al personal que ven con potencial de desarrollo. Al principio con pequeños detalles, como una mayor participación en la toma de decisiones clínicas.

¿Como paso previo a una mayor participación económica?

Si se convierte en socio, va a querer ganar más de lo que gana. Igualmente, cabe aclarar que yo le puedo estar pagando el mejor sueldo del mercado, pero si no le apasiona lo que hace, cambiará ese trabajo por otro de menor salario. O si logro retenerlo, va a ser una persona que cumpla lo justo y necesario. Creo que es mandatorio en un líder hacerse de los espacios para repensar la gestión del equipo y capitalizar a las personas que ve con potencial.

 “El mayor desafío del líder es compatibilizar las necesidades de la empresa y también de los empleados; tiene que hacer un plan a medida para cada colaborador”.

Estamos transitando un cambio de paradigma de la organización, de un verticalismo a un modo más horizontal…

La concepción unidireccional y descendente de la comunicación de la compañía es utópica. Para que se entienda, la comunicación descendente es necesaria, se requieren de normas claras y de la transmisión de objetivos con claridad y firmeza, pero tenemos que ser conscientes de que hay una multidireccionalidad de la información en una empresa y que se debe gestionar. Me gusta más el concepto colaborador que empleado, por la idea de co-creación, que es lo que verdaderamente ocurre. Los líderes de equipo tienen que tener en cuenta que el plan que delineen, al trabajarlo con su equipo, va a sufrir ajustes.

 

Consejos útiles

-Aceptar que habrá conflictos y cuestionamientos. Se necesitará llegar a acuerdos.
-Entrenar la escucha activa y repreguntar ante planteos.
-Contemplar la posibilidad de convertir a los talentos con potencial en socios.
-Entrenar la flexibilidad de nuestros modelos mentales y realizar un ejercicio sano de autocuestionamiento de acciones y creencias.

¿Cómo pueden actuar los líderes de equipo para desenvolverse exitosamente en este panorama?

El principal consejo que le doy a los empresarios y líderes mayores a la generación y es aceptar que habrá conflictos y cuestionamientos. No me refiero a algo agresivo, sino a un intercambio de opiniones y a la necesidad de encontrar acuerdos. Este choque de generaciones por los modelos mentales va a seguir existiendo y agudizándose. En segundo lugar, hay que entrenar la escucha activa y re preguntar ante planteos de los empleados, sobre cuál es su real interés, qué expectativas tiene, entre otras cuestiones. En tercer lugar, contemplar la posibilidad de convertir en socios a los talentos. Por otro lado, entrenar la flexibilidad de nuestros modelos mentales y cuestionar nuestras acciones y creencias. Esto puede contribuir a hacer un ejercicio sano de liderazgo frente a estas nuevas generaciones que describimos.

Tradicionalistas Baby boomers Generación X Generación Y Generación Z
Nacidos antes de 1945. Buscan orden y estructuras jerárquicas. Son conservadores, trabajadores y estructurados. Buscan trabajos estables y se jubilan allí. Sus compromisos son «para toda la vida».
Siguen vigentes en las empresas. En muchos casos son dueños de compañías y siempre se muestran ligados a la toma de decisiones.
Nacidos después de la Segunda Guerra Mundial, en un contexto de economía creciente: el estado de bienestar. Creen en el crecimiento y el desarrollo personal. Tienden a ser optimistas y a planificar. Se consideran el centro de atención y buscan la autogratificación. Tienen cargos gerenciales hoy en las organizaciones y toman decisiones. Nacidos a partir de 1960. «Trabajan para vivir» no «Viven para trabajar».
Su ingreso al mercado laboral coincidió con una etapa descendente de la economía, vinculada con las políticas neoliberales. Suelen ser pesimistas y muy trabajadores. Están influenciados por la «cultura pop», la caída del muro de Berlín y el final de la Guerra Fría.
En el ámbito laboral, están llamados a ser lideres de transición.
Nacidos a partir de 1985, comparten algunos puntos de vista con Baby Boomers y «X»  pero desafían sus valores.  Son el resultado de las influencias del posmodernismo; se valoran las opiniones y preferencias personales por sobre la verdad, la razón o la ciencia. Crecieron y convivieron en un mundo de violencia y por ello buscan el bienestar «ahora». No esperan trabajar más de 3 a 5 años en un mismo empleo. Intentan reducir la jornada laboral y dejar de trabajar a una temprana edad. Nacidos a partir de 1993. Son nativos digitales. Le dan importancia a los vínculos y a la posibilidad de estar comunicados. Tienen una mayor conciencia social.
Para ellos, el trabajo tiene que ser divertido.
Están ingresando en las facultades o en algunas las empresas en estos momentos.

Con el objetivo de federalizar el acceso al conocimiento, distintas iniciativas virtuales profundizan su alcance al rubro veterinario.

Tiempos modernos

 Patricio Jiménez

Foto apertura tiempos modernosLa difusión de información por medio de Internet no es en absoluto una novedad, como tampoco lo es la participación del rubro veterinario en la temática.

De hecho, en los últimos tiempos se ha profundizado la aparición de una serie de iniciativas con un objetivo central común: federalizar los conocimientos y ponerlos a disposición de los profesionales, independientemente de la actividad (especie animal) a la cual estos se dediquen.

Portales con información escrita, conferencias en soporte virtual, acciones en vivo o almacenadas en las distintas plataformas y hasta sistemas de radio, llegaron al sector veterinario, con propuestas novedosas para todos los gustos.

En estas líneas nos detendremos brevemente tan sólo en algunas de las tantas iniciativas que merecen ser destacas y apoyadas por el sector en su conjunto.

 

Los veterinarios, en la Web

Surgida en 2004, la página www.campusveterinariosenweb.com promueve la generación de vínculos virtuales, generando y difundiendo contenidos gratuitos que sirvan de ayuda para que los médicos veterinarios resuelvan las dudas que se presentan en la práctica cotidiana. En ese marco, todos los meses se publican nuevos contenidos en distintos formatos: conferencias audiovisuales, secciones interactivas, artículos en la biblioteca para imprimir y cápsulas de conocimientos. También existen cursos arancelados a los cuales se puede acceder por medio del main sponsor del sitio. Desde hace un tiempo, se incorporó un Ciclo de veterinarios «en vivo», por medio del cual se comparten conocimientos en tiempo real.

Otra iniciativa en este sentido tiene que ver con la acción de www.vetebooks.com, primer sitio de descarga gratuita de libros digitales de veterinaria. «El objetivo es poner a disposición de los colegas información actualizada y de calidad», le explicó a DOSmasDOS el médico veterinario Martín Soberano, impulsor del portal y editor de El Cronista Veterinario.

Vale destacar que ingresando en www.vetebooks.com, los usuarios podrán acceder a distintas colecciones temáticas y congresos específicos en formato digital.

Conferencias para profesionales

Durante el próximo mes de octubre, el laboratorio Mayors estará festejando el quinto aniversario de sus «Encuentros Profesionales», iniciativa por medio de la cual se ofrecen conferencias específicas que son emitidas por Internet los terceros jueves de cada mes a las 14 horas. En diálogo con esta Revista DOSmasDOS, uno de los directores de la empresa, Arturo Kraglievich, explicó que recientemente se renovó el portal www.mayorslab.com.ar, y que -en la actualidad- concentra todas las acciones que promueve el laboratorio. «Allí los veterinarios pueden suscribirse a las próximas conferencias y también repasar los videos de las charlas anteriores; ya hemos concretado cerca de 100 disertaciones a cargo de distinguidos especialistas», sostuvo. Vale destacar que, además, las conferencias pueden solicitarse en formato de revista científica -en DVD- y así generar una colección de los Encuentros Profesionales Mayors. «A través de nuestro sitio Web, los veterinarios también pueden convertir sus compras en cupones para participar de sorteos bimensuales y acceder a un Blog con notas técnicas», agregó Kraglievich. Y concluyó: «Creemos que con los Encuentros Profesionales, fomentamos la federalización de los conocimientos vía Internet; es un servicio que brindamos a todos los veterinarios del país por medio de esta plataforma».

 

La radio, para todos

Si bien resulta interesante destacar el avance de las radios «on line» a nivel general en nuestro país, vale la oportunidad para poner a consideración las iniciativas generadas desde las universidades de Buenos Aires y La Plata.

Ingresando en www.uba.ar/radiouba o en www.radiouniversidad.unlp.edu.ar se puede acceder a una completa programación en vivo, así como también a contenido informativo de excelente calidad.

Más allá de esto, una de las apuestas más novedosas en esta materia está dada por las acciones generadas desde fines de 2012 desde www.hablandodelonuestro.com.ar, cuya radio en vivo emite todos los días programas a cargo de veterinarios, los cuales difunden diversas especialidades como: Etología, Oncología, Anestesiología, Medicina Equina, Dermatología, Acupuntura, Homeopatía, Gastroenterología e Inmunología. También existen programas específicos como el servicio informativo de MOTIVAR Radio; La producción en el granero del Mundo; Rueda de Veterinarios y Los emprendedores, los cuales se complementan con emisiones a cargo de la Asociación Argentina Pro Calidad de Leche (APROCAL) y próximamente el Colegio de Veterinarios de la provincia de Buenos Aires.

Además, desde el sistema de streaming de www.hablandodelonuestro.com.ar se pone a disposición de los oyentes (de manera gratuita) la transmisión en vivo de congresos sobre temas específicos para grandes y pequeños animales, así como acciones de difusión a cargo de diversos laboratorios, las cuales quedan almacenadas en la sección «Charlas» de la Web.

En definitiva, todas las propuestas mencionadas están al alcance de la mano, para que los interesados accedan a las mismas en cualquier momento y desde cualquier lugar del mundo.

Algo impensado tiempo atrás, pero accesible para los tiempos que corren.

Telediagnóstico a distancia

Guillermo Couto de www.vetoclock.com

Guillermo Couto de www.vetoclock.com

Desde hace ya un tiempo, el médico veterinario argentino Guillermo Couto y su colega español Pablo Gómez Ochoa se encuentran desarrollando y divulgando conocimientos a través del sitio Web www.vetoclock.com.Se trata de un portal interactivo a través del cual se promueven planes de investigación y asistencia, especialmente orientados a los profesionales ligados al rubro de los animales de compañía. El mismo cuenta con dos productos específicos, tales como lo son su servicio de telediagnóstico a distancia y la posibilidad de invertir en la capacitación continua de los profesionales por medio de cursos especialmente orientados a resolver cuestiones prácticas.
Para el caso de la resolución de casos a distancia (telediagnóstico) y por medio de la adquisición de bonos (arancelados), www.vetoclock.com pone a disposición una plataforma innovadora y exclusiva que contempla la resolución de dudas con un enfoque 100% clínico. En ese sentido, las áreas en cuestión son: Cardiología, Ecografía, Citología, Analítica y Oncología.
Para todas ellas, los especialistas ofrecen un innovador esquema de interpretación de los casos adquiridos, estudio de la historia clínica y evaluación de pruebas complementarias, así como también el análisis de imágenes o videos.
Más allá de esto, se promueve la comunicación interactiva con quienes «derivan» sus casos durante la resolución de los mismos, proponiéndose acciones terapéuticas y seguimiento.

El programa en el que se abordan temáticas relativas a gestión, recursos humanos y marketing puede escucharse por Internet desde la Radio en Vivo de hablandodelonuestro.com.ar.

Los Emprendedores, historias en primera persona

Marina González Fontao

Marina González Fontao

El programa «Los Emprendedores», que se emite todos los días a las 15, 19.30 y 21 horas por Internet desde la Radio en Vivo de hablandodelonuestro.com.ar, ha superado ya las 10 emisiones en este 2014.

Conducido por Marina González Fontao, la iniciativa plantea una serie de columnistas, a los que se suman entrevistas con especialistas en marketing, gestión, recursos humanos y publicidad.

Además, se destacan y desarrollan emprendimientos reales, contados por sus protagonistas sean estos veterinarios o no.

En ese marco, se ha dialogado con -por ejemplo- Liliana Bianchi, gerente de recursos humanos de la editorial Errepar, quien se refirió a un tema que tiene en vilo al mundo empresarial: las nuevas generaciones y la dinámica que se instaura en el ámbito laboral a partir de su incorporación.

En la entrevista se profundizó sobre las disidencias que se producen entre, por un lado, las generaciones Y, Z e Y, por el otro, la X: cuyos paradigmas de éxito no coinciden de forma exacta.

Allí y para el caso de las clínicas veterinarias, la experta planteó: «Si estamos incorporando a nuestro comercio un profesional que tiene potencial, ¿por qué no trabajar con el concepto de socio en lugar de empleado?».

 

En primera persona

«La mayoría de los que estudian veterinaria lo hacen por vocación o curiosidad intelectual. Al egresar, se encuentran con la primer dificultad: para manejar un negocio no basta con ser un buen profesional sino que se debe ser un pequeño Superman o Superwoman, que entienda también sobre economía, impuestos, contabilidad, motivación de empleados y trato al cliente», sostuvo Pere Mercader, médico veterinario que cuenta con un máster en Administración de Empresas y Diploma de Estudios Avanzados en Economía y Empresa, y es socio fundador de Veterinary Management Studies (VMS) junto con Ramón Rullo.

Su entrevista fue transmitida también en el programa “Los Emprendedores” y está hoy disponible al ingresar en hablandodelonuestro.com.ar.

También a lo largo del programa se difundió una entrevista a Carlos Solá, médico veterinario y creador del software para tambos SW Doctor Solá.

«Pretendemos ser el GPS de la producción lechera», sostuvo el profesional al explicar los diferentes tipos de software con los que cuentan y los beneficios que le traen a los establecimientos que los utilicen como herramienta de gestión.

 

Analistas

Federico Bonino, Sivet, Rosario (Santa Fe).

Federico Bonino, Sivet, Rosario (Santa Fe).

«A partir de la revolución digital, la creatividad dejó de ser esa habilidad de tener ideas para ser la de juntarlas o seleccionarlas y ganar a partir de saber aplicarlas y compartirlas», sostuvo Eduardo Kastika -consultor y referente argentino con más de 20 años de trayectoria en innovación y creatividad- en una charla transmitida en la séptima emisión de “Los Emprendedores”. Entre otros temas, también se abordó la procrastinación: postergación de actividades que uno debe realizar constituyéndose en una dinámica nociva para la persona.

Además y ya disponible también en la Web, se concretó un diálogo cuyo protagonista fue Federico Bonino, propietario de Sivet (sanatorio integral veterinario ubicado en Rosario, Santa Fe.

Allí, el profesional se refirió al vínculo que se establece con otros colegas a la hora de recibir derivaciones.

En definitiva, los emprendedores ya tienen su programa, el cual puede escucharse por Internet, desde la Radio en Vivo de hablandodelonuestro.com.ar.

Daniel Galante, consultor y capacitador, explicó los beneficios y herramientas básicas que proporciona una disciplina a la que muchos le escapan.

"El marketing es la gestión de relaciones rentables con los clientes"

Marina González Fontao

 

Galante. "Generar experiencias satisfactorias".

Galante. «Generar experiencias satisfactorias».

Así lo hice durante 30 años y me fue bien, ¿por qué debería cambiar?». «En mi negocio no se puede aplicar, es muy particular». «Es sólo para empresas que tienen mucho dinero». «Engaña a la gente y le vende cualquier cosa».

Estos son sólo algunos de los tantos argumentos frecuentemente utilizados para objetar un ejercicio consciente del marketing en el negocio o la empresa propia.

¿Es realmente poco ético? ¿Qué sucede si no nos valemos de esa disciplina?

Estas y otras preguntas fueron respondidas por Daniel Galante -director de ML Consultores, profesor y capacitador en negocios- en una charla titulada «Marketing con pocos recursos», que proporcionó a través de INICIA (inicia.com.ar), organización sin fines de lucro que promueve emprendimientos sustentables que contribuyan a la generación de valor económico, social, cívico o ambiental.

«Con el marketing buscamos igualar las habilidades de la empresa (lo que sabemos hacer) con los deseos de los consumidores (lo que ellos quieren), de manera que ambos obtengan lo que buscan (satisfacción) y mayores incentivos», desmitificó el especialista al quitar todo tipo de connotación negativa en la definición de esta temática.

En la actualidad, el marketing implica transformar necesidades sociales en oportunidades lucrativas, cruzar más allá de la simple complacencia y superar la satisfacción que brinda la competencia para alcanzar la fidelidad de los clientes.

Tipos de clientes

Adentrándose en las herramientas básicas de la especialidad, Galante se refirió a una particular tipología de consumidores para que cada uno pueda identificar cuáles son los que visitan las empresas.

Habló de tres tipos diferentes.

Por un lado, los fieles: quienes adquieren determinado producto o servicio de forma excluyente.

Antes de tener que reemplazarlo por la competencia, prefieren -directamente- cancelar la compra. En estos casos, no existe la sustitución y se trata del cliente más difícil de obtener.

Por su parte, el cliente de preferencia es quien tiene predilección por cierta opción pero, sin embargo, en caso de no poder conseguirla, opta por otra.

Por último, el cautivo es el cliente que siempre adquiere determinado producto o servicio debido a la inexistencia de otras opciones. Es lo que frecuentemente sucede en los mercados monopólicos.

«Es necesario analizar el tipo de clientes que uno posee porque el marketing es la gestión de relaciones rentables con ellos», sentenció Galante.

Errores típicos de los emprendedores

Esta frase utilizada por Henry Ford es sumamente ilustrativa de la situación que se describirá: «Si le hubiera preguntado a mis clientes qué querían, me hubiesen contestado ´un caballo más rápido».

Esto significa que los consumidores no siempre pueden explicar conscientemente y con claridad por qué eligen determinado producto o qué desearían adquirir.

Según Galante, uno de los errores más comunes entre los emprendedores consiste en creer que el consumidor sabe precisamente lo que quiere y que es capaz de decirlo. «¿Por qué compra? ¿Lo necesita o lo desea? Estamos en problemas porque generalmente no conocemos los motivos de compra ni los de la no compra. Y cuando creemos saberlos, probablemente estemos equivocados», sostuvo.

Y agregó: “Se deben generar propuestas que satisfagan necesidades y deseos latentes en la sociedad”.

Otro error habitual reside en considerar que los productos son buenos porque técnicamente muestran supremacía con respecto a los ofrecidos por la competencia.

Calidad: libre de defectos y satisfacción del cliente

«El concepto de calidad implica, por un lado, que está libre de defectos, pero también que satisface al cliente. La suma de ambas características otorga el valor del producto. No depende únicamente de la primera de ellas”, analizó.

Por otro lado, ¿es verdad que todos los consumidores quieren algo lindo, bueno y barato? Según Galante, esta creencia constituye otro error, ya que se debe ir en busca de la creación de un valor y no de un precio.

«En lugar de crear meros productos o servicios, se debe pensar en generar experiencias satisfactorias y placenteras para el consumidor. No todos se guiarán únicamente por el precio del bien», afirmó.

Y lo planteado se relaciona directamente con otra confusión típica: creer que las decisiones de los consumidores son exclusivamente racionales y sujetas a una evaluación costo – beneficio.

«Por un lado, la necesidad de diferenciación juega un rol importante; y, por el otro, muchos prefieren adquirir los bienes y servicios más caros porque valoran sus beneficios o porque, en su mente, un precio alto es sinónimo de mayor calidad», analizó Galante, demostrando que, en relación al mercado, el consumo y los clientes, el análisis no puede ser simplista.

Se debe ser muy consciente en torno a quiénes son los compradores, los usuarios del producto y los que deciden la compra; tres actores que no siempre coinciden, particularmente en el mercado veterinario.

Analizar el contexto social

En cualquier tipo de mercado se deben estudiar las tendencias sociales para poder desarrollar productos y servicios acorde a las necesidades y deseos. «Siempre nos vamos a enfrentar a cambios políticos, económicos, sociales, culturales, climáticos, ecológicos, empresariales, tecnológicos. Hay que prestar atención a las tendencias relevantes, como los consumos culturales actuales, la falta de tiempo, estilos de vida más diferenciados y gratificantes, y el nuevo concepto de familia que es mucho más amplio», analizó.

Teniendo en cuenta los factores mencionados, se puede realizar de forma más efectiva y contextualizada la ecuación que determina el valor percibido por el cliente:

Factores que suman: beneficios del producto, el servicio, el ser único, el surtido, la cordialidad, los extras que brinda.

Factores que restan: el costo monetario, el riesgo, el tiempo y el esfuerzo.

Algunos consejos para llevar a la práctica

-Es necesario analizar el tipo de clientes que uno posee y las tendencias sociales para poder desarrollar productos y servicios acordes.

-Generalmente, no conocemos los motivos de compra ni los de la no compra. Se deben generar propuestas que satisfagan las necesidades o los deseos latentes en la sociedad.

-En lugar de crear meros productos o servicios, se debe pensar en generar experiencias satisfactorias y placenteras para el consumidor. No todos se guiarán únicamente por el precio del bien.

-Crear ventajas comparativas y competitivas y tener en claro un factor diferenciador que no sólo coincida con las expectativas del cliente, sino que pueda ser fácilmente detectado por el mismo.

Un mundo de percepciones

En un contexto cada vez más customizados y personalizado, ningún mercado o negocio puede escapar completa e indefinidamente a esta tendencia. O al menos no de forma demasiado rentable.

«Es importante innovar, superar la mera satisfacción del consumidor, mostrar y mimar. Se deben crear ventajas comparativas y competitivas y tener en claro un factor diferenciador que no sólo coincida con las expectativas del cliente, sino que pueda ser fácilmente detectado por el mismo. La emisión de mensajes claros -sea a través de la publicidad o personalmente- son fundamentales para este cometido», explicó Galante.

A los típicos errores mencionados anteriormente, se le podría agregar uno ligado a la comunicación: cuando el oferente del producto o servicio se enfoca en las características de los mismos y no en los beneficios que le traerá al consumidor.

En sintonía, muchos profesionales del ámbito de la sanidad animal y la producción se han referido a esta temática: aconsejan traducirle al productor los resultados económicos que determinado tratamiento puede brindarle en lugar de explicarle cómo funciona a nivel biológico.

En innumerables ocasiones, el manejo eficiente de la comunicación es vital para lograr no sólo la venta, sino la satisfacción del cliente.

Por último, Galante resaltó que la creación de la marca es un paso de suma importancia para lograr la diferenciación de la oferta propia, sea de bienes o de servicios. «Un producto puede ser copiado, una marca no», concluyó.

 

Representantes de distribuidoras acudieron al Programa de Desarrollo para Distribuidores diseñado por Boehringer Ingelheim para capacitarse en torno a los desafíos que presenta la dirección de sus empresas en el mercado actual.

Del futuro, la gestión y las alianzas

NICOLÁS DE LA FUENTE

Para las PyMEs, sean empresas familiares o no, dos temas -al menos- resultan de vital importancia. Es más, siempre se está accionando en torno a los mismos, ya sea desorganizadamente o por omisión. La clave reside en hacerlo de forma consciente y planificada.

Planeamiento estratégico y sistemas de dirección y control fueron las problemáticas abordadas en el Programa de desarrollo para distribuidores que organizó Boehringer Ingelheim en marzo en las instalaciones de la IAE Business School, en la Universidad Austral. Allí acudieron representantes de distribuidoras de distintas partes del país interesados en capacitarse para afrontar los desafíos que se presenten en el futuro.

«Esta iniciativa presenta una continuidad con las actividades que hicimos en el último tiempo en torno al desarrollo de las empresas familiares, a partir de las necesidades que nos plantean los propios distribuidores. Para llevar a cabo con éxito estas compañías se precisa entender en qué negocio estamos y qué herramientas son las necesarias para cada momento de evolución del emprendimiento», le explicó Oscar González, gerente de la división de sanidad animal del laboratorio multinacional, a esta revista DOSmasDOS.

La primera parte de la jornada se titulaba El valor de las alianzas. De lo que se trataba, como explicó Lucio Traverso Natale – Profesor de Política de Empresa en IAE y Máster en Dirección y Administración de Empresas- era de cómo desenvolverse frente a las grandes tendencias existentes en el mercado en el que se actúa. Para ello, es necesario disponer de una estrategia definida, explícita y reconocible en la empresa para poder coordinar a los diferentes miembros de la misma -cada uno con sus capacidades- hacia un objetivo en común.

Y justamente toda estrategia consiste en tener una meta a alcanzar para que la empresa siga existiendo: las ventajas competitivas o cooperativas sostenibles (VCS).

Las mismas pueden provenir de diferentes factores. En primer lugar, los relacionados a las fuerzas que operan en el mercado; es decir, al posicionamiento del producto o servicio respecto de otros.

En segundo lugar, de los recursos en sí, los atributos del bien que puedan mejorar la percepción del consumidor. En tercer lugar, de las capacidades, del saber – hacer, del conocimiento implícito colectivo de la empresa. Este último apunta a la sinergia que se consigue cuando el conjunto de los miembros de la empresa se hallan orientados de forma armónica hacia un objetivo en común. Este aspecto, es uno de los más difíciles de copiar por otros competidores, teniendo en cuenta que son los talentos el elemento más decisivo en la conformación de la identidad y la marca. En cuarto lugar, las VCS pueden surgir de las alianzas que se gesten entre los eslabones del mercado, por ejemplo, entre la distribución y la producción de determinado producto.

«Es indispensable evaluar si la VC es no apropiable, copiable, valiosa, rara. Sólo de esta manera puedo establecer si es sostenible. Asimismo, debo analizar la enarbolada por la competencia para comprobar si puedo o no imitarla», sostuvo Traverso Natale.

Asimismo, agregó que puede agruparse a las estrategias en dos grandes grupos: aquellas que tienden a disminuir los costos o a mejorar la percepción del producto o del servicio en cuestión.

También es indispensable conocer el mercado en el que se trabaja. La cantidad de competidores y las características del o los líderes son datos fundamentales para determinar lo atractivo del mismo. El profesional sugirió realizar un análisis FODA no sólo de la propia empresa, sino también del mercado y del principal competidor.

Por último, resaltó las características positivas de las alianzas. «Si se busca generar un cambio en la estructura del mercado o en la rentabilidad media percibida, la asociación es un camino que lo posibilita. Si bien en América Latina las empresas suelen tener una cultura individualista, en las sajonas se estilan las alianzas y resultan un plan de acción útil en ciertos contextos», concluyó Traverso Natale.

 

Sistemas de dirección y control

Primero y principal, ¿qué es controlar? Como lo definió -en la segunda parte del programa- Patricio Guitart, profesor en Prácticas de Dirección del Área Académica Sistemas de Dirección y Control y co director del Centro de Innovación y Estrategia Latinoamérica (CIEL), es la medición del desempeño de lo ejecutado, comparándolo con los objetivos y metas fijados.Matriz de profesionalismo

De esta manera, se detectan los desvíos y se toman las medidas necesarias para corregirlos. Asimismo el control de gestión es el proceso por el cual los directivos influencian a otros miembros para que implementen la estrategia de la organización.

Los tableros de control pueden realizarse a nivel estratégico (su periodicidad suele ser trimestral y sus usuarios, los directores), táctico (mensual, informa a los gerentes generales) y operativo (diario, utilizado por la gerencia funcional). Cualquier organización puede ser analizada en su totalidad. Por eso, se vuelve vital definir qué se quiere controlar y a qué nivel.

Por último, y para evitar confusiones, el profesional distinguió entre un Balanced Scorecard y un Tablero de control.

Mientras que el primero es un modelo de gestión de largo plazo que traduce la estrategia en términos operacionales para una mejor implementación, el segundo es un conjunto de indicadores seleccionados y organizados para que su seguimiento y evaluación periódica permitan contar con un mayor conocimiento de la situación de la organización o sector.

Tomás Trucco -médico veterinario de Victoria, Entre Ríos- da su opinión sobre el mercado laboral para los jóvenes.

"Capacitarnos en economía rural"

PATRICIO JIMENEZ

Tomás Trucco

Tomás Trucco

Siempre resulta interesante -porque actualiza y redefine conceptos- conocer la visión de las nuevas generaciones en torno a la profesión, la arista comercial de la misma y la inserción laboral.

«La formación es la mayor herramienta con la que contamos para salir a prestar servicios. Y, en ese contexto, el que mejor capacitado esté profesional y comercialmente tendrá una mayor oportunidad de insertarse en el mercado», sostuvo Tomás Trucco, médico veterinario que se dedica a reproducción y nutrición de bovinos y equinos en Victoria, Entre Ríos. Su pasión por el crecimiento profesional lo llevo a realizar un internado en medicina y cirugía veterinaria en la Universidad Estatal de Ohio en Estados Unidos, luego de haber egresado de la Facultad de Esperanza en 2008.

Trucco -asesor privado que trabaja junto a su padre, quien se dedica más a la parte comercial de la veterinaria- se encuentra desarrollando, con un colega, un centro de transferencia de embriones móviles.

Además, incorporó servicios como la ecografía reproductiva, análisis de calidad seminal a campo, y toma y conservación de muestras de semen de toros para generar pajuelas en los propios establecimientos. Con respecto a la importancia de la capacitación, nota un cambio positivo.

 

Fotografía del mercado

En relación a la inserción en el ámbito laboral para un joven profesional, remarcó algunas dificultades: «Una vez, un colega resaltó que hay veterinarios que están enquistados en el campo. Es cierto, algunos con 20 o 30 años más que yo han sabido cuidar el puesto, han desarrollado una amistad con el productor. Entonces es complicado para los nuevos incursionar en ese ámbito, lleva su tiempo».

Para el asesor privado, resulta fundamental perseverar e ir construyendo una relación de confianza que no surge de forma instantánea. También es importante estar al tanto de estudios de marketing y de las nuevas tendencias para poder aplicar la teoría de forma viable, generar servicios que sean recibidos de forma exitosa en el mercado, y para presentarle al productor propuestas novedosas.

«Uno tiene que buscar reunirse con ellos, es muy raro que se acerquen al mostrador», aclaró.

Trucco trabaja con productores de cría y lecheros -fundamentalmente medianos, debido a la composición del espectro de productores de la zona- y aplica el esquema de sentarse en la mesa junto a ellos para tomar las decisiones en torno al manejo del establecimiento. «Esta modalidad que incorporé me llevó a darme cuenta de que había que tener mayores conocimientos en el área de economía rural para presupuestar y poder demostrar con números la efectividad a mediano o largo plazo de las propuestas que uno plantea».

Un procedimiento provechoso que utiliza -y que ha tenido un impacto positivo en sus clientes- es la realización de informes detallados del estado del campo acompañados con fotografías del lote y los animales.

 

Esta y otras historias en MOTIVAR Radio

Para seguir el accionar de la profesión veterinaria y las distintas novedades que la rodean, podés escuchar todos los días a las 9.30, a las 16, 20 y 22 horas MOTIVAR Radio, programa disponible en la Radio en Vivo de  hablandodelonuestro.com.ar Además, música, noticias y debates ¿Todavía no lo escuchaste?

¿Asesores o bomberos?

Otro de los temas que surge de forma frecuente en conversaciones con veterinarios, también ocupó parte de la entrevista: las actitudes de los productores frente a la incorporación de tecnología.

Para Trucco, se está produciendo un recambio generacional en los ganaderos, también: los nuevos tienen una visión más empresarial de los establecimientos agropecuarios. «Muchos de ellos asisten a jornadas de capacitación o forman parte del grupo CREA. Tienen un dominio muy grande de la parte numérica. En ese contexto, es más sencillo, para el profesional que trabaja en producción animal, mostrar los beneficios de las técnicas que propone», sostuvo.

Asimismo, no nota que difieran las opiniones de los productores según el tamaño de su hacienda, sino que tiene que ver con la personalidad de cada uno.

«Muchos están seguros de que la llave que les abrirá la puerta al crecimiento es el conocimiento. Tienen ganas de invertir, porque saben que les rendirá sus frutos», afirmó. Por otro lado, haciendo una analogía divertida, comparó al veterinario con un psicólogo: «A veces tenés que ver qué quiere el productor y buscarle la vuelta para llegarle con tu propuesta. Y mucho tiene que ver cómo presentamos los servicios que ofrecemos; tenemos que remarcarle los beneficios que esas inversiones traen aparejados», sentenció. Por eso, resulta de suma importancia que, al ser convocado el médico veterinario para solucionar una problemática específica en la hacienda, no se limite únicamente a tratarla, sino que se ocupe de explicar con qué medidas podría haberse evitado.

El blog como herramienta de trabajo

Suele afirmarse que los jóvenes profesionales son los más propensos a aplicar dinámicas innovadoras en el ámbito laboral y Tomás Trucco no es la excepción.
A través de esta plataforma virtual, publica casos relevantes o atípicos que se le presentan en la práctica diaria y demostraciones de efectividad de técnicas quirúrgicas novedosas poco exploradas. Trucco comenzó como lector de los blogs del Dr. Jorge Spinelli y del colega andaluz Vicente Peña Romero. «La idea nace de la necesidad de poder compartir conocimiento con otros colegas y estudiantes. Cuando era alumno, me gustaba entrar a Internet y ver si había más información o fotos sobre alguna patología o técnica que estaba estudiando, y en numerosas ocasiones no encontraba lo que buscaba», profundizó.
Su blog (tomastruccomedvet.blogspot.com.ar) registró registra una importante cantidad de visitas en un año y la mayoría de ellas provienen de Argentina, Estados Unidos, España, México y Colombia.